La crisi degli ultimi anni, la svalutazione di molte garanzie sociali, di conseguenza, una diminuzione e un sostanziale reddito dei lavoratori e delle loro famiglie - aumentano la rilevanza delle attività dei sindacati e le sfide che devono affrontare. Migliorare il potenziale umano, in quanto uno dei principali fattori della crescita economica nel paese, della crescita del reddito reale stabile per i lavoratori, del livello delle pensioni e della qualità della vita delle persone, eliminando le cause della povertà, queste sono le principali priorità del lavoro dei sindacati russi in condizioni moderne.
Istruzioni per il funzionamento del sindacato
Una delle priorità del sindacato a tutti i suoi livelli continua ad essere il lavoro per sostenere gli interessi economici dei membri del sindacato, così come quelli del lavoro e professionali. Questi problemi si riflettono nei requisiti dei sindacati alle autorità legislative ed esecutive. È importante che la sua voce non sia solo ascoltata, ma che influenzi davvero quelle decisioni che riguardano i lavoratori.
Obiettivi aziendali
Gli scopi e gli obiettivi del sindacato sono noti:
1. Presentazione dei requisiti e protezione delle opinioni, benefici e sviluppo dei membri del sindacato: economico, professionale, sociale, domestico, migliorando il tenore di vita dei membri del sindacato
2. Attuazione del diritto legale del sindacato a tutti i livelli di rappresentanza negli organi di gestione.
3. Un significativo miglioramento dei criteri di qualità della vita dei lavoratori - membri del sindacato.
Obiettivi dell'Unione
Il compito fondamentale del sindacato è partecipare al miglioramento della legislazione relativa ai diritti sociali e del lavoro dei membri del sindacato, per opporsi ai tentativi di ridurre la protezione sociale dei lavoratori. I compiti principali per il sindacato rimangono:
1. Il desiderio di un discreto ed equo importo di retribuzioni, pensioni e benefici sociali, borse di studio per gli studenti.
2. Rappresentanza degli interessi dei lavoratori in vari settori ea tutti i livelli, partecipazione alla contrattazione collettiva, conclusione di contratti collettivi di lavoro per conto del collettivo di lavoro e monitoraggio dell'attuazione delle direttive del contratto collettivo di lavoro.
3. La direzione dei loro poteri per mantenere le garanzie di istruzione e servizi medici per i lavoratori.
4. Monitoraggio dell'attuazione da parte dei datori di lavoro del Codice del lavoro della Federazione Russa e di altre leggi e regolamenti, protezione contro licenziamenti illegali.
5. Monitoraggio dell'impiego dei cittadini in età lavorativa e dell'osservanza da parte del personale amministrativo della procedura di riduzione del personale e dell'attuazione delle garanzie per i dipendenti previste dal presente articolo.
6. Il compito del sindacato è rafforzare il controllo sulla protezione del lavoro e le misure di sicurezza sul luogo di lavoro.
7. Partecipazione alla pianificazione dello sviluppo dei dipendenti.
8. Sviluppo di una politica di cooperazione di tutte le organizzazioni e associazioni sindacali, sviluppo e rafforzamento della solidarietà professionale.
Mezzi per risolvere obiettivi e obiettivi
Per adempiere alla Carta e ai suoi compiti, il sindacato adotta le seguenti misure:
1. Partecipa a programmi e progetti di legge e altri atti basati sul diritto del lavoro della politica socio-economica in materia di lavoro e diritti professionali dei lavoratori e degli studenti, nonché di altre questioni nell'interesse dei suoi membri.
2. Partecipa attivamente ai programmi statali sull'occupazione, offre misure concrete per assistere le persone che sono state licenziate a seguito di riduzioni e riorganizzazione del personale, liquidazione o liquidazione delle imprese nel sostenere tali lavoratori migliorando le loro competenze e la loro formazione professionale.
3. Se possibile, realizza i suoi progetti in materia di politica della gioventù e questioni di genere.
4. Avvia la creazione di varie consultazioni e ispettorati del lavoro, sviluppa le disposizioni delle loro attività per proteggere i confini professionali dei suoi membri.
5. Prepara dichiarazioni di reclamo, funge da difensore dei membri del sindacato in tribunali, pubblici ministeri, amministrazioni, davanti ai datori di lavoro su questioni sul posto di lavoro.
6. Promuove l'implementazione di misure per migliorare la qualità della vita dei lavoratori, per questo approfondisce il sostentamento dei lavoratori delle varie comunità di qualificazione professionale e degli studenti.
Impatto sul quadro legislativo dello stato
Il sindacato è direttamente coinvolto nello sviluppo di indicatori delle esigenze dei consumatori, tenendo conto del costo della vita e delle fluttuazioni della fascia di prezzo di beni e servizi. Il sindacato nel modo prescritto dalla legge controlla le norme degli atti di diritto del lavoro della Federazione Russa. Adotta misure volte a prevenire efficacemente la corruzione. Il sindacato sostiene lo sviluppo di fondi non statali per sostenere i suoi membri. Partecipa attivamente alla gestione dei fondi di bilancio extra-statali. Per l'organizzazione e lo svolgimento di eventi volti a migliorare, e le attività culturali ed educative utilizzano risorse finanziarie significative.
Il sindacato sviluppa una direzione resort-sanatorio, possiede un numero significativo di pensioni e sanatori e altre strutture ricreative per l'utilizzo da parte dei membri del sindacato a un prezzo ridotto. Protezione del lavoro sotto il controllo vigile dell'Unione. Il sindacato avvia la cooperazione con i sindacati di altri paesi, partecipa attivamente al movimento sindacale internazionale.
Unione nell'impresa
Alle imprese, il sindacato:
1. Avvia in modo indipendente, e anche per conto dei membri del sindacato, la domanda con ispettorati del lavoro.
2. Aiuta prontamente i membri della sua organizzazione con vari tipi di assistenza: materiale, metodologico, legale, consultivo e altri.
3. Controlla il rispetto da parte delle amministrazioni delle imprese e delle organizzazioni del Codice del lavoro, i termini degli accordi collettivi, la protezione del lavoro, le misure di sicurezza, le assicurazioni sociali e la sicurezza, i servizi medici, il miglioramento delle condizioni di vita e di vita e altri tipi di protezione dei lavoratori.
4. I compiti del sindacato nell'organizzazione sono la risoluzione delle controversie collettive di lavoro utilizzando varie forme di protezione nel quadro della legge, fino all'organizzazione di scioperi, riunioni, manifestazioni e manifestazioni, sfilate, manifestazioni e altre azioni collettive.
5. Il sindacato, nell'ambito delle sue funzioni, svolge attività finanziarie ed economiche.
6. Redige stime di entrate e spese, può creare vari fondi.
7. Garantisce lo sviluppo della politica del personale attraverso la formazione, la riqualificazione e la formazione del patrimonio sindacale: questi sono anche i compiti del sindacato nell'impresa.
8. Sviluppa relazioni con altri sindacati e le loro associazioni, movimenti sociali, possono essere membri di associazioni di sindacati interamente russe.
L'unione in condizioni moderne
L'influenza delle condizioni moderne sui compiti del sindacato è stata particolarmente evidente di recente, quando la Russia ha affrontato nuove sfide nella politica economica estera, richiedendo la ricerca di nuovi segnali di partenariato economico estero. In risposta al mantenimento degli interessi nazionali, il nostro stato ha ricevuto sanzioni dagli Stati Uniti e dai paesi europei. L'obiettivo è quello di far fronte al massimo danno economico al nostro Paese. Quindi fattori esterni influenzano la situazione economica. Ma i problemi sottostanti dell'economia russa sono interni. Questa è la dipendenza delle entrate del bilancio statale dai prezzi dell'energia, i meccanismi non sviluppati di sostegno finanziario e creditizio per il settore reale dell'economia, l'inefficienza nella struttura della gestione pubblica e privata e l'intensificazione della stratificazione sociale.
Nella sfera economica, i sindacati stanno cercando di proteggere i lavoratori, garantire uno sviluppo economico stabile, aumentare la competitività dei beni e servizi domestici, investire in risorse umane e creare su questa base condizioni per l'autorealizzazione e aumentare il grado di protezione sociale dei lavoratori, aumentare il benessere dell'intera popolazione e la qualità della vita.
I principi di base dell'Unione
I principi fondamentali del lavoro delle organizzazioni sindacali includono:
1. Partecipare e lasciare l'unione su base volontaria, pari diritti dei suoi membri.
2. Responsabilità delle organizzazioni sindacali verso i membri sindacali per il rispetto della Carta.
3. La collegialità nel lavoro di tutte le organizzazioni sindacali, la responsabilità personale dei lavoratori eletti negli organi sindacali.
4. Trasparenza delle attività, relazioni aperte nel lavoro delle organizzazioni sindacali a tutti i livelli.
5. L'obbligo e l'accuratezza dell'esecuzione dei compiti del sindacato, adottati nel quadro della Carta del sindacato.
6. Ogni membro del sindacato è importante.
7. Elezione dei comitati sindacali in conformità con la legge e la Carta.
8. Indipendenza e acquisizione dell'autorità decisionale.
9. Rispetto della disciplina contabile e finanziaria.
Vettore di movimento dell'Unione
Il compito principale dell'Unione è quello di sviluppare un programma di lavoro dignitoso russo. Perché la fondazione per lo sviluppo del Paese e il benessere dei cittadini è un lavoro degno di tutti.
