Oggi molti paesi stanno subendo una serie di riforme. Tutti sono volti a migliorare la qualità della vita, la crescita economica e così via. Tuttavia, esiste un fattore importante, che è considerato una fonte che aiuta a superare le conseguenze negative derivanti dalle riforme: il livello di produttività del lavoro.
Designazione a termine
È importante qui iniziare con il fatto che la produttività del lavoro è, in altre parole, la sua fecondità. Esistono due modi per misurarlo. O dalla quantità di valore di consumo dei beni prodotti in un determinato tempo o dalla quantità di tempo impiegato per creare un'unità di beni.
Ad oggi, ci sono due tipi principali di produttività del lavoro: vivere e aggregare. La produttività del lavoro vivente è la quantità di tempo speso per la produzione di prodotti in una particolare area di una determinata impresa. C'è anche una produttività del lavoro aggregata. Si misura nel costo della vita e si materializza, cioè il passato, il lavoro.
È consigliabile aumentare il livello di produttività del lavoro se diminuisce la percentuale del tipo di lavoro vivente, ma aumenta il volume totale del lavoro materializzato.
E ogni singola impresa? Qui, il livello di produttività del lavoro di un dipendente sarà misurato dall'indicatore della produzione per dipendente o per unità di tempo.
Impresa e lavoro
Vale la pena notare che il livello di produttività del lavoro può essere determinato in un altro modo. Questo è il rapporto tra il volume reale della produzione e il numero di dipendenti nelle imprese reali. Vi è una certa specificità in tale indicatore: riflette direttamente il risparmio del lavoro vivente e riflette indirettamente anche il risparmio del lavoro sociale.
Per determinare il coefficiente numerico di questo indicatore, puoi usare l'equazione generale, che assomiglia a questa:
Ven = P / T.
In questo caso, Pt è la produttività del lavoro, P è il volume di produzione in qualsiasi forma e T è la quantità di lavoro vivente speso per la sua produzione.
La caratteristica. Quantità di merci rilasciate
Gli indicatori del livello di produttività del lavoro possono essere caratterizzati da una coppia di parametri principali. L'indicatore principale è la quantità di merci rilasciate in un determinato periodo di tempo. Questo indicatore è il principale, il più comune e universale tra tutte le altre caratteristiche che descrivono le prestazioni. Vale la pena notare qui che la produzione può essere misurata in termini fisici, ma in termini di orario di lavoro normalizzato. La scelta dell'indicatore dipende dalle unità selezionate per il conteggio di tutti i prodotti fabbricati.
La complessità dei prodotti
Il secondo indicatore del livello di produttività del lavoro, che è il principale, è la complessità dei prodotti fabbricati. Questo rapporto esprimerà la quantità di tempo che sarà impiegata per il rilascio di un'unità di merce. Inoltre, è l'indicatore opposto. Questo standard presenta inoltre numerosi vantaggi significativi:
- aiuta a stabilire una relazione diretta tra produzione e costo del lavoro per la sua fabbricazione;
- ti permette di interconnettere abbastanza da vicino due fattori come misurare le prestazioni e determinare le riserve per la sua crescita;
- ti permetterà di confrontare i costi di produzione dello stesso prodotto in diversi negozi della stessa impresa.
Il calcolo del livello di produttività del lavoro, vale a dire il calcolo dell'indicatore della produzione e dell'intensità del lavoro, può essere rappresentato dalle seguenti formule:
b = W / T, dove: B è il volume totale delle merci rilasciate in un determinato periodo di tempo, B è il costo delle merci dopo la fabbricazione, T è la quantità di tempo impiegata per la fabbricazione di un'unità di merci.
La seconda formula sembra quasi la stessa:
t = T / V, dove: t è la complessità dei prodotti manifatturieri.
Riserve da migliorare
Determinare i percorsi per aumentare il livello di produttività del lavoro è il compito più importante per qualsiasi sede analitica di qualsiasi impresa. Per questo motivo, nella vastità delle attività domestiche oggi esiste una classificazione specifica delle riserve per questo aumento.
La prima opzione è aumentare il livello tecnico. Esistono diverse aree principali che implicano un progresso tecnico. Può trattarsi di meccanizzazione e automazione della produzione, possibilità di introdurre nuove soluzioni tecnologiche nel flusso di lavoro e migliorare le proprietà strutturali dei prodotti. Ciò include anche il miglioramento della qualità del prodotto finito e della materia prima per la sua produzione. In alcuni casi, l'introduzione di nuove fonti di energia influisce sul livello di produttività del lavoro.
Organizzazione del lavoro e condizioni ambientali
Uno dei modi per aumentare il livello del lavoro è migliorare l'organizzazione della produzione e del lavoro stesso. In questo caso, implica un miglioramento sia della forza lavoro esistente sia dell'assunzione di una nuova. Inoltre, è possibile migliorare le norme e le aree di servizio, ridurre il numero di lavoratori che sistematicamente non rispettano le norme. È molto importante prevenire una carenza come il turnover del personale, ovvero la costante sostituzione dei lavoratori. Per risparmiare tempo, sarebbe consigliabile effettuare una meccanizzazione completa di tutti i calcoli nel campo della contabilità e del lavoro computazionale.
Un'altra opzione di sviluppo è un cambiamento delle condizioni esterne e naturali. In questo caso, stiamo parlando del fatto che è necessario attuare il processo di socializzazione, adattarsi alle esigenze del lavoratore medio nell'impresa. Soprattutto, questo vale per industrie come petrolio, gas, carbone, minerali e torba. In misura minore (ma ciò nonostante, questa clausola si applica anche ad alcuni altri settori) ciò vale per l'agricoltura e i trasporti.
Altre opportunità di crescita
Una delle direzioni che può aiutare a raggiungere la crescita del livello di produttività del lavoro è un cambiamento strutturale nella produzione. Ciò include, ad esempio, una modifica parziale della quota delle singole varietà di prodotti, la complessità del programma di produzione, la proporzione totale di tutti i semilavorati o componenti acquistati per le merci.
Un ruolo importante nello sviluppo del lavoro è svolto dalle infrastrutture sociali. In caso contrario, è necessario crearlo e sviluppare quello esistente. Questa infrastruttura dovrebbe risolvere i problemi finanziari, le difficoltà che sorgono con il pagamento tempestivo dei salari. Il compito di questa struttura includerà anche molte altre questioni che saranno legate al soddisfacimento delle esigenze sia dell'impresa che dei gruppi di lavoro che vi lavorano.
Performance media
Il livello medio di produttività del lavoro è determinato da diversi parametri. Tutti si riferiscono a uno dei due indicatori principali che caratterizzano la produttività del lavoro, che è stato descritto sopra. Qui stiamo parlando della produzione di beni per un certo periodo di tempo:
- Il primo è la produzione media di merci in un'ora. In questo caso, al fine di determinare il valore medio, è necessario dividere il numero di prodotti fabbricati per il periodo di tempo selezionato per il numero di ore-uomo effettivamente lavorate per lo stesso periodo di tempo.
- La dinamica del livello di produttività del lavoro può essere determinata dalla produzione media giornaliera. Per quanto riguarda i calcoli, in questo caso è anche necessario dividere il numero di prodotti finiti per un certo periodo di tempo, ma non per la quantità di tempo effettivamente lavorato, ma per il numero di giorni-persona effettivamente lavorati. È importante aggiungere qui che le ore effettive lavorate per le giornate lavorative comprendono sia il tempo netto impiegato per il lavoro sia il tempo impiegato per le pause pranzo, le pause per un turno e l'eventuale tempo morto. In questo caso, si vede chiaramente che la produzione giornaliera media dipenderà fortemente dal livello di produzione oraria e dalla durata della giornata lavorativa del dipendente.
L'ultimo indicatore del livello di produttività del lavoro nell'impresa in questo caso è il tasso medio di produzione per un mese. Vale la pena notare immediatamente che l'output per un quarto o un anno viene calcolato allo stesso modo. Il calcolo del livello di produttività del lavoro per un mese, un trimestre o un anno viene calcolato dividendo la produzione per il periodo selezionato per il numero medio di buste paga di lavoratori, dipendenti, ecc.
Indicatori di collegamento
Queste tre medie hanno una relazione definita. Pertanto, la produzione giornaliera media è il prodotto della produzione oraria media e della durata media della giornata lavorativa. La produzione mensile media per lavoratore è il prodotto della produzione giornaliera media precedentemente ottenuta dal mese lavorativo medio di tale dipendente.
Ciò dovrebbe includere anche l'output medio per dipendente. Questi sono indicatori diversi, poiché non tutti i lavoratori sono lavoratori che incidono direttamente sul volume della produzione. Ciò può includere, ad esempio, personale contabile, addetto alla manutenzione, ecc. Può essere determinato dal prodotto della produzione mensile media di un lavoratore e dalla percentuale di lavoratori sul numero totale di tutto il personale.
Metodi del livello di prestazione
Esistono diversi metodi per misurare la produttività del lavoro. La loro scelta dipende dal metodo di calcolo dei prodotti scelto, ovvero dal numeratore nella formula. Per quanto riguarda i metodi, è naturale, lavoro e valore.
Nel caso di prodotti omogenei, è meglio scegliere il metodo di misurazione naturale. Il metodo di misurazione del lavoro viene utilizzato al meglio se viene prodotto un volume sufficientemente ampio di prodotti nei luoghi di lavoro, nei team, ecc., Con un assortimento spesso mutevole. Se l'impresa produce tipi di merci completamente diversi, ovviamente il metodo di misurazione dei costi (valore) è il migliore.
Metodo naturale e del lavoro
Nel caso della scelta del metodo naturale per misurare la produttività del lavoro, tutta la produzione dovrebbe essere misurata in quantità fisiche corrispondenti ad essa, ovvero in tonnellate, metri, ecc. Esiste un'altra opzione di calcolo, in cui è necessario prendere il numero medio di dipendenti del personale, per unità tempo trascorso - ora-uomo, giorno-uomo.
È meglio utilizzare tali indicatori in natura per calcolare la produttività degli equipaggi di lavoro o individualmente per ciascun dipendente.
Per quanto riguarda il metodo del lavoro, in questo caso l'output sarà determinato in ore standard. Per ottenere le ore standard, è necessario moltiplicare il volume di lavoro per gli standard temporali corrispondenti e quindi aggiungere i risultati. Tuttavia, questo metodo presenta diversi svantaggi, motivo per cui non è in grado di fornire una valutazione obiettiva del livello e delle dinamiche della produttività del lavoro anche per un singolo posto di lavoro.
