Il potere è il sogno di molti e l'opportunità di pochi. La qualità della vita della società nel suo insieme e di ciascuno dei suoi membri dipende direttamente da come è riuscita a regolare le relazioni in materia di gestione e subordinazione. Le relazioni di potere sono sorte insieme a una società organizzata e moriranno solo con essa.
potere
Questo termine ha molte definizioni, ma tutte si riducono a questo: il potere è la capacità e la capacità di indurre o costringere un'altra persona o gruppo a compiere la propria volontà, nonostante la resistenza. Uno strumento per raggiungere gli obiettivi: personale, statale, di classe, di gruppo. Una spada a doppio taglio, a seconda di chi la possiede.
Relazioni di potere
Questi sono legami reciproci con governance e sottomissione. Questa è una relazione in cui il manager impone la sua volontà sul suo subordinato. Per esercitare la sua volontà, usa la legge e la legge, i metodi di persuasione e coercizione.
Le relazioni di potere e potere non implicano l'uguaglianza. Rispettano la volontà, la forza, l'autorità e il carisma dell'uno e il consenso volontario o forzato a obbedire all'altro. Questa è una parte integrante della società.
Il socio è un sistema complesso, un organismo che necessita di una regolamentazione costante per mantenere la salute dell'intero sistema.
Ogni persona prima di tutto pensa a se stesso. Questo è un egoismo innato o un senso di autoconservazione. È questa sensazione che lo spinge ad azioni che, dal suo punto di vista, sono buone, ma interferiscono con il resto della vita. E quando tutti sono guidati da questa regola, il caos inevitabilmente insorge.
Un contrappeso alla "confusione e vacillazione" è il sistema di relazioni di potere ad ogni livello, in ogni area della società. A partire dalla famiglia e finendo con lo stato o l'alleanza degli stati, tutto si basa su una relazione ordinata che governa i diritti e gli obblighi di tutti.
Cosa sono
L'emergere di relazioni di potere è possibile solo se ci sono due parti, una delle quali agisce come manager e la seconda come subordinata. Tre componenti entrano in questo concetto:
- L'argomento delle relazioni di potere è colui che può comandare. Uno che ha la capacità e la capacità di influenzare il comportamento degli altri. Questo può essere il presidente, il re, il direttore, il capo dell'organizzazione, la famiglia, un leader informale.
- L'oggetto è l'esecutore. La persona o il gruppo a cui è diretta l'influenza (influenza) del soggetto. Oppure può essere più facile a dirsi: chiunque non sia soggetto di potere è il suo oggetto. Una stessa persona o gruppo può essere simultaneamente nel ruolo di entrambi. Ad esempio, il ministro: in relazione ai deputati è il capo, e in relazione al capo del governo - un subordinato.
- Un'altra componente integrale delle relazioni di potere è una risorsa - mezzi che offrono alla persona guida l'opportunità di influenzare l'oggetto. Incoraggiare l'appaltatore per l'attività eseguita, punire per inadempienza. O per convinzione, quando i primi due mezzi non funzionano o è indesiderabile usarli.
I concetti inclusi nei primi due punti sono lati delle relazioni di potere.
Una risorsa è il più ampio e voluminoso di questi componenti. Questi sono mezzi, reali o potenziali, che possono servire a rafforzare il potere rafforzando il soggetto o indebolendo l'oggetto dell'influenza. Occupano un posto speciale nella struttura delle relazioni di potere, poiché senza di loro l'influenza sarebbe annullata.
Può essere:
- risorse economiche - riserve auree, denaro, terra, risorse naturali;
- risorse sociali - benefici sociali, come posizione nella società, prestigio del lavoro svolto, istruzione, posizione, privilegi, autorità;
- risorse culturali e informative - conoscenza e informazione, nonché i mezzi per ottenerle e diffonderle. Possedendo informazioni e controllandone la distribuzione, i potenti hanno il controllo sulle menti;
- potere amministrativo - istituzioni statali, esercito, polizia, tribunale, procura, vari servizi di sicurezza.
Che tipo di relazioni ci sono?
Le relazioni di potere nella società in base alla composizione del soggetto possono essere divise in tre grandi gruppi:
- la politica;
- aziendale;
- sociale;
- culturale e informativo.
Tramite i metodi di interazione tra le parti gestionale e subordinata, le relazioni possono essere suddivise in:
Totalitario: il tema del potere può essere una persona o un piccolo gruppo. Pieno controllo sulle azioni dei subordinati o delle persone, fino alla vita personale.
Autoritario - gestito da una persona o un piccolo gruppo. Tutto ciò che non è legato alla politica e alle decisioni importanti è permesso.
Democratico - l'argomento del potere in una relazione di potere democratico non può essere una persona. È gestito da un piccolo gruppo scelto dalla maggioranza e responsabile nei suoi confronti. Le decisioni più importanti vengono prese dopo la discussione e l'accordo sugli oggetti di potere.
Funzionalità di gestione in politica
Il potere politico è il pilastro più importante dello stato e della società. Lo squilibrio in essa provocerà shock a tutti gli altri livelli dell'organizzazione della vita della società e dell'individuo.
Il potere politico è diviso in diversi livelli:
- stato;
- regionale;
- locale;
- partito.
Le relazioni di gestione-subordinazione in politica hanno le loro caratteristiche:
- Si basano sul potere di uno stato che ha il monopolio della coercizione. Sono implementati sia dall'apparato statale che da partiti, associazioni e gruppi sociali.
- Le parti non sono individui, ma gruppi o popoli.
La condizione principale per la stabilità delle relazioni di potere in politica è la legittimità del potere.
La legittimità del potere è il riconoscimento di coloro che sono interessati dal diritto del gestore di controllare e il suo consenso a sottomettersi ad esso. Se la maggior parte della società non è d'accordo con il fatto che una persona o una parte "al timone" abbia il diritto a questo e possa fornire una vita dignitosa alla gente, cesserà di obbedire. Pertanto, le relazioni di potere tra loro cesseranno di esistere. Oppure l'argomento di queste relazioni verrà sostituito e continueranno.
Caratteristiche delle relazioni aziendali di gestione-subordinazione
Le relazioni potenti nella sfera economica si distinguono per il fatto che la risorsa in esse è esclusivamente ricchezza materiale. Agiscono sia come ricompensa che come punizione: un bonus per il buon lavoro, la privazione del pagamento per colpa.
I soggetti che li compongono sono grandi aziende su scala nazionale, su una scala di società - proprietari e dirigenti.
Nella sfera sociale
La principale risorsa sotto questi aspetti è lo stato. Le relazioni di potere sociale spesso si intersecano con quelle aziendali, poiché lo stato di una persona o di un gruppo nella maggior parte dei casi è determinato dalla disponibilità di beni materiali. Più soldi e proprietà, maggiore è la posizione nella società.
