Ci sono molte persone giuridiche nel nostro paese. Appaiono e scompaiono ogni giorno. Come creare una nuova società? Può apparire dopo la registrazione, cioè un processo le cui fasi sono prescritte dalla legislazione o come risultato della riorganizzazione di alcune altre persone giuridiche.
La riorganizzazione è qualcosa che è spesso confusa con la liquidazione. In effetti, tale confusione è inappropriata. Perché? Il motivo è che non vi è alcuna successione nella liquidazione durante la liquidazione, ma durante la riorganizzazione esiste sempre. Che cos'è una successione? Si tratta di un trasferimento di doveri e diritti precedentemente posseduti da una determinata persona giuridica (o persone). In caso di liquidazione, scompaiono semplicemente immediatamente dopo che la società si è stabilita con i creditori e le informazioni a riguardo saranno cancellate dal registro, cioè dal registro. La riorganizzazione è qualcosa in cui né l'uno né l'altro scompare completamente, ma continua ad esistere.
Esistono diverse varietà di questo processo. Ognuno di loro ha le sue caratteristiche. Considera tutto questo.
La riorganizzazione di un'impresa è un'adesione, divisione, scissione, fusione. Da qualche parte è più facile da fare, ma da qualche parte è molto più difficile.
La riorganizzazione-affiliazione da altri processi simili differisce in quanto un'altra organizzazione si unisce a una grande organizzazione, che è più piccola di essa in termini di diritti, obblighi e così via. Come risultato di questo processo, cesserà di esistere una piccola impresa, le informazioni al riguardo verranno cancellate dal registro delle entità legali dello Stato unificato e i doveri e i diritti verranno trasferiti all'organizzazione alla quale è stata affiliata.
Una fusione combina due entità giuridiche identiche o relativamente identiche. I loro diritti e doveri sono combinati, entrambe le vecchie organizzazioni cessano di esistere e invece ne appare una, che è relativamente nuova.
La riorganizzazione è un processo che può essere eseguito sotto forma di separazione. In questo caso, una persona giuridica, cessando di esistere, lascia due nuove organizzazioni che in precedenza non esistevano. Certo, è proprio con loro che rimangono i suoi doveri e diritti.
L'ultima variante del processo in esame è l'isolamento. Qui, parte dei doveri e dei diritti dell'entità legale viene trasferita alla nuova organizzazione. Tuttavia, l'organizzazione primaria non cessa di esistere.
La riorganizzazione è un processo in cui è importante comprendere la situazione in cui i fondatori e gli azionisti si troveranno dopo il suo completamento. Naturalmente, è importante considerare gli interessi di ciascuno di essi. Come fare tutto bene? Inizialmente, è necessario informare le persone sull'inizio del processo. A tale scopo vengono utilizzate sia lettere raccomandate che pubblicazioni sulla stampa. In futuro, ciascuno di loro avrà l'opportunità di ottenere tutto ciò che è dovuto dalle proprie mani (o prendere quote / quote nel capitale autorizzato dell'entità legale che è apparso invece di quello riorganizzato). In effetti, queste persone in questo caso a livello legislativo hanno molti diritti.
Ora hai le informazioni di base su un processo come la riorganizzazione!
