Salario: questa è la parte dei fondi destinata al consumo. Questa quota del reddito netto dipende dai risultati del lavoro di squadra. I salari sono distribuiti tra i dipendenti in base alla qualità e quantità del lavoro che è stato speso, e dipende anche dalla quantità di capitale investito inizialmente. Sulla base della definizione di questo termine nel codice del lavoro, si possono distinguere i suoi componenti principali. Quindi, la struttura salariale è composta da:
- la parte permanente;
- pagamenti compensativi;
- pagamenti di incentivi.
Può essere di due tipi: reale e nominale. Quest'ultimo rappresenta l'ammontare totale del denaro che il dipendente riceve per il lavoro che investe. E i salari reali sono il volume di servizi e beni che possono essere acquistati con un salario nominale.
Senza di essa, non si può parlare di migliorare il benessere di ogni persona e dello stato nel suo insieme. Senza interesse materiale, lo sviluppo e il miglioramento della produzione sono impossibili. Si distinguono le seguenti funzioni principali dei salari:
1. Stimolante. L'implementazione di questa funzione salariale è necessaria, innanzitutto, per la gestione dell'impresa. È interessato a incoraggiare i subordinati a un lavoro attivo ed efficace, al massimo rendimento. A tal fine, la dimensione del salario viene impostata in base ai risultati di ciascun individuo. Più ampio è il divario tra il contributo personale del dipendente e la sua remunerazione, più velocemente svaniscono la sua iniziativa e gli sforzi.
2. Riproduzione. Il significato di questa funzione salariale è supportare e persino migliorare le condizioni di vita di un dipendente. È dovuto al fatto che tutti dovrebbero essere in grado di acquisire gli oggetti più necessari, crescere i propri figli, impartire loro un'istruzione, cioè preparare risorse di lavoro per il futuro. Di tanto in tanto deve riposare per mantenere a lungo la capacità lavorativa. Inoltre, i subordinati dovrebbero essere in grado di migliorare la propria cultura.
3. Stato. L'attuazione di questa funzione dei salari è di aumentare lo status di una persona in conformità con un aumento della valutazione del suo lavoro in termini monetari. L'indicatore principale dello stato è l'importo della ricompensa materiale. Una persona può giudicare la giustizia del pagamento confrontando il suo importo con i suoi sforzi investiti.
4. Regolamentazione. Questa funzione influenza il rapporto tra domanda e offerta nel mercato del lavoro. Aiuta a trovare un equilibrio tra persone che cercano una retribuzione molto elevata e datori di lavoro che non riescono ancora a pagare molto, poiché la loro azienda diventerà completamente non redditizia. A tal fine, viene effettuata la differenziazione degli stipendi da gruppi di dipendenti.
5. Sociale. Questa funzione, di regola, continua e completa quella riproduttiva. Ciò significa che i salari non dovrebbero solo contribuire a ricostituire la forza lavoro, ma dovrebbero anche consentire ai dipendenti di usufruire dei benefici sociali di base: educazione dei figli, istruzione, riposo, cure e sicurezza in denaro dopo il pensionamento.
6. Quota di produzione. Questa funzione influenza la misura in cui il lavoro vivente è coinvolto nel prezzo dei servizi e dei beni e qual è la sua quota nei costi, nella produzione e nel lavoro. Lei è importante Determina l'economicità della forza lavoro o il suo costo elevato nel mercato del lavoro, la sua capacità di competere. In questo caso, i limiti inferiore e superiore del valore stabilito sono rigorosamente rispettati. Nella funzione della quota di produzione, attraverso il sistema di stipendi, premi, indennità, attraverso la procedura per la loro competenza, vengono implementate tutte le precedenti funzioni salariali.
