Esistono molti indicatori diversi che valutano i dettagli delle imprese, le condizioni finanziarie e l'efficacia della gestione delle risorse umane e di altro tipo. Un'area importante è l'analisi economica, che è responsabile della determinazione del livello di efficienza d'uso e del coinvolgimento delle immobilizzazioni nel processo di produzione.
Al fine di caratterizzare questi processi, vengono utilizzati tre indicatori: intensità del capitale, produttività del capitale, coefficiente patrimoniale. La formula per il calcolo dell'ultimo indicatore è riportata di seguito. Soffermiamoci più in dettaglio sul rapporto capitale-lavoro.
Il concetto e il significato dell'indicatore
Il rapporto capitale-lavoro è un indicatore che aiuta a determinare il grado di erogazione di tutti i dipendenti con capitale fisso dell'impresa.
Ha un impatto diretto sul valore di indicatori come il rendimento delle attività e l'intensità del capitale, con i quali è spesso confuso.
Per evitare ciò, analizzeremo il significato di questi indicatori.
Da non confondere con il rendimento delle attività e l'intensità del capitale
Il rendimento delle attività è il rapporto tra il valore dei prodotti fabbricati e le attività fisse dell'impresa, che sono calcolate come un indicatore medio annuale. Grazie a questo indicatore, si può esprimere l'efficacia con cui tutte le immobilizzazioni sono coinvolte nel processo di produzione.
Intensità di capitale - un indicatore che viene calcolato per determinare il numero necessario di attività produttive per la produzione di un'unità o un determinato importo di produzione.
Coefficiente patrimoniale. Formula di calcolo
Sono sbagliate quelle persone che credono che il rapporto capitale delle immobilizzazioni sia diverso dal rapporto capitale del lavoro. Questa è un'opinione errata.
Il coefficiente patrimoniale delle immobilizzazioni (la cui formula di calcolo richiede la disponibilità di dati sulle immobilizzazioni e il numero di dipendenti) è lo stesso indicatore del coefficiente patrimoniale del lavoro. Nei libri di testo non c'è differenza tra questi concetti e le formule con cui possono essere determinate sono completamente identiche.
Il rapporto tra rapporto capitale / lavoro è determinato dalla formula:
- Fv = SSOP: SSH, dove
Fv - rapporto capitale-lavoro;
SSOF - il costo medio delle immobilizzazioni durante il periodo di tempo annuale;
HSS: il numero medio di dipendenti per l'anno.
Il valore medio annuo delle immobilizzazioni e il numero medio di dipendenti sono necessari per determinare il rapporto capitale-lavoro. La formula di calcolo mostra chiaramente questo. Come calcolarli, analizzeremo ulteriormente.
Il valore medio annuo delle immobilizzazioni
Questo è un indicatore speciale che mostra il costo totale medio delle immobilizzazioni dell'impresa. Viene utilizzato nei calcoli relativi all'utilizzo efficiente delle immobilizzazioni dell'azienda.
Per calcolare il costo richiesto, è possibile utilizzare la seguente formula:
- SSOP = OSn + OSv x Ch1: 12 - OSvib x Ch2: 12, dove
OSN - il valore totale delle immobilizzazioni all'inizio del periodo;
OSv - il valore di quelle immobilizzazioni che sono state messe in funzione durante il periodo;
OSby - il valore delle immobilizzazioni che sono state cedute durante il periodo;
P1 - il numero di mesi in cui sono state gestite le immobilizzazioni di nuova introduzione;
P2 - il numero di mesi in cui le immobilizzazioni in pensione non sono state impiegate nella produzione.
Numero medio di dipendenti
Questo è uno degli indicatori che devi conoscere per calcolare il rapporto capitale-lavoro. La formula per calcolare il numero è abbastanza semplice, se capisci correttamente la definizione dell'indicatore.
Il numero medio di dipendenti è un indicatore dell'azienda, che mostra il numero medio di dipendenti per un determinato periodo. Può essere calcolato sia per un mese, sia per un quarto, un anno.
Può essere calcolato come segue:
- HSS = MF - RB - Mano, dove
MF - il numero medio di dipendenti per un certo periodo;
RB: lavoratori in congedo di maternità, gravidanza, parto;
Ruch - lavoratori che sono in vacanza senza retribuzione durante la formazione o l'ammissione agli istituti di istruzione, se tale congedo è richiesto dalla legge.
