Valutando l'efficienza dell'impresa, non dobbiamo dimenticare un indicatore come la produttività del lavoro, che caratterizza il rapporto tra il volume di produzione e le risorse di lavoro impiegate per la sua produzione. Se il capo dell'azienda cerca di minimizzare i costi di produzione, un buon leader cerca di ottenere il massimo rendimento dall'unità di risorse investite, compresi i costi del personale.
L'analisi della produttività del lavoro ci consente di valutare il livello e la dinamica dei costi del lavoro per la produzione, identificare le carenze e le possibili riserve per la crescita dell'uso del personale, nonché delineare le prospettive per aumentare la crescita dell'efficienza dell'uso dei dipendenti delle imprese. Per misurare le prestazioni dei dipendenti dell'impresa utilizzare indicatori speciali.
Tariffe del lavoro
Nell'analisi economica, i principali indicatori che caratterizzano l'efficienza delle risorse di manodopera sono la produzione e l'intensità di manodopera dei prodotti.
Produzione: caratterizza la produttività del lavoro e mostra la quantità di prodotti o servizi prodotti (in natura o in termini di valore) per unità di tempo lavorata o per dipendente. In alcuni casi, la produzione può essere calcolata in ore standard. Nel calcolare questo indicatore non tiene conto dei tempi di inattività dell'impresa.
Per le piccole imprese moderne, in particolare il settore dei servizi, è importante utilizzare un indicatore di produzione di 1 rublo. stipendio o 1 sfregamento. libro paga. Se la società ha molti dipendenti con qualifiche diverse, esegue lo stesso tipo di lavoro e il loro pagamento per il lavoro viene effettuato in base alla scala tariffaria, è possibile misurare la produttività del lavoro in base al rapporto tra produzione e salari.
Contributo alla manodopera: esprime il tempo impiegato per la produzione di un'unità dei prodotti dell'azienda. È determinato in termini fisici per tutti i prodotti e servizi dell'azienda. Se l'analisi della produttività del lavoro nell'impresa include lo studio della composizione del costo del lavoro, utilizzare gli indicatori:
- Complessità tecnologica - riflette l'efficienza dell'uso del lavoro da parte dei timer e pagati in tempo.
- La complessità dei servizi di produzione - include i costi di manodopera del personale ausiliario.
- Complessità produttiva Tiene conto del lavoro di tutti i lavoratori, compresi i lavoratori ausiliari.
- La complessità della gestione: l'efficacia del lavoro di manager, specialisti, dipendenti.
- La piena intensità del lavoro è un indicatore che riflette i costi del lavoro di tutte le categorie di personale coinvolto nella produzione di un prodotto.
A seconda delle attività impostate, nella produzione possono essere utilizzati indicatori quali l'intensità di lavoro normativa, l'intensità di lavoro effettiva e l'intensità di lavoro pianificata.
Analisi e valutazione delle condizioni di lavoro
L'analisi della produttività del lavoro nell'impresa comprende diverse fasi. Innanzitutto, vengono raccolte le informazioni e calcolati tutti gli indicatori necessari. Per raccogliere informazioni, vengono utilizzati fogli orari, personale, dati del dipartimento del personale, piani di lavoro, piani aziendali, report statistici e fiscali. Per effettuare un'analisi più completa delle dinamiche della produttività del lavoro, selezionare i dati per diversi anni precedenti il periodo analizzato.
Dopo aver calcolato tutti gli indicatori, vengono compilate le tabelle e vengono creati i grafici. Sulla base di questi, viene effettuata un'analisi diretta della produttività del lavoro confrontando gli indicatori attuali con indicatori simili per periodi precedenti. Vengono determinati i tassi di crescita o declino della produttività, rispetto agli indicatori normativi e pianificati.
Per identificare l'impatto di vari indicatori economici sulla produttività del lavoro, viene elaborato un modello di correlazione, che può includere fattori quali alimentazione elettrica, coefficiente patrimoniale, numero medio di dipendenti, personale dirigente, stipendio, spese per altri fattori che incidono sulla produttività del lavoro.
Sulla base dei calcoli, vengono rivelate le carenze nell'uso del personale che lavora e le possibili riserve di manodopera inutilizzate. È stato elaborato un piano per migliorare lo stato del lavoro, ridurre i costi e aumentare la produzione aumentando l'efficienza dell'uso dei dipendenti. L'analisi della produttività del lavoro termina con un rapporto con tutte le conclusioni e raccomandazioni.
