A volte non sono necessarie migliaia di parole per descrivere una situazione particolare. Le svolte fraseologiche note a tutti e tutti verranno sempre in nostro aiuto. Li usiamo ogni giorno, a volte senza pensarci affatto. Ci aiutano in modo conciso a spiegare in modo rapido e intelligente all'interlocutore la situazione attuale. Ne prenderemo in considerazione uno nella pubblicazione odierna. Cosa significa "in ogni barile un bavaglio"? Da dove viene questa espressione? Quale lezione dovrebbe essere appresa?
Storia di origine o ruolo significativo delle associazioni
Conosciamo tutti l'espressione "in ogni barile un bavaglio", la cui origine ha una storia interessante. Anche gli antichi greci erano perplessi dal blocco affidabile dei vasi sanguigni. Più tardi, quando le etichette non erano ancora incollate alle bottiglie di vino, veniva marcato solo il tappo. Molto dipendeva, ad esempio, dal fatto che il vino “respirasse” durante il periodo di maturazione. Il sughero deve essere resistente, umido, elastico allo stesso tempo. E fino ad oggi, circa il 2-7% del vino del mondo viene rifiutato ogni anno a causa di problemi di blocco.
I vini maturati in botti. Data l'importanza del sughero, la dimensione di ogni piccolo elemento è stata regolata manualmente. Solo a prima vista sembra che siano uguali. Si noti che il significato di "in ogni bavaglio di barile" ora assume un nuovo significato. Questa espressione indica che le persone, a volte senza accorgersene, si aggrappano a tutte le cose immediatamente contrarie alle loro reali capacità. Inoltre, questa espressione viene utilizzata in relazione a coloro che sono coinvolti in tutte le conversazioni, considerandosi uno specialista universale in tutte le aree. Vale la pena spiegare che un tale vanto provoca solo irritazione?
Situazioni di vita o gioco a un goal
Diamo un'occhiata a come questa espressione può essere applicata nella vita. Un esempio è l'attività lavorativa di una persona, o meglio, il luogo in cui trascorriamo la maggior parte della nostra vita, cioè al lavoro. Come sapete, il lavoro del team sarà molto più efficace se verrà condotta una leadership competente. Dipende direttamente dal capo. Quindi, scopriamo come l'espressione "in ogni canna una spina" è accettabile per questa situazione di vita.
Va notato che la sua leadership non si aspetta rigore dal capo, ma risultati. E per i dipendenti dell'azienda, un buon leader è uno che stabilisce deliberatamente e chiaramente obiettivi, un leader competente deve essere in grado di comunicare con il team. Dovrebbe essere in grado di discutere i risultati del lavoro, spiegare errori, mostrare modi per risolverli. E va ricordato che tra i dipendenti ci sono professionisti della carriera, toadies e specialisti indipendenti.
L'obiettivo del leader è aumentare l'efficienza dei dipendenti. Quale tattica sceglierà il capo? È possibile che diventerà amico dei suoi subordinati o si coglierà il favore della sua leadership, ma, stringendosi all'improvviso, rischia di diventare quel “bavaglio” molto universale. E se ti concentri su un lato, un tale "gioco a un goal" porterà inevitabilmente il leader a sostituire i suoi compiti, e questo è uno degli errori più comuni. C'è una via d'uscita da questa situazione: lavorare sul risultato. Non dovresti preoccuparti se subordinati e manager ti adorano. Per loro, non dovresti essere solo una "spina" universale e multi-stazione, ma prima di tutto un esperto nel tuo campo.
Il trucco per aiutarti!
I leader, soprattutto i giovani, cadono spesso in trappole messe da soli. Il loro desiderio di essere un leader morbido e flessibile può portarli a diventare "infermiere all'asilo". Come correggere i propri errori? Dopotutto, se diventi una "tata", allora quando fai tu stesso i tuoi doveri? In questo caso, l'espressione "bavaglio in ogni barile" si adatta perfettamente. Il segreto del benessere di un leader è la motivazione competente dei dipendenti. Dopotutto, qualcuno si preoccupa della crescita della carriera e qualcuno è interessato a programmi gratuiti. In effetti, per diventare un buon leader, si dovrebbe studiare la scienza della gestione delle persone non dal punto di vista della psicologia della personalità di una persona, ma dal punto di vista della gestione.
Sono tra noi
Ognuno di noi ha incontrato una persona del genere che non è in grado di mantenere la propria opinione e sicuramente ti darà consigli. Bene, se questo è un tuo caro amico e il suo consiglio è ricevuto con gratitudine. E se questo è uno sconosciuto? E, soprattutto, non gli è stato chiesto aiuto. È questa situazione che provoca irritazione. "C'è un tappo in ogni barile", diciamo. L'espressione può essere tranquillamente attribuita alla categoria delle espressioni maleducate. Originariamente ha posto la causa di un possibile conflitto. E queste persone sono tra noi. Hanno un'opinione su qualsiasi questione, sono pronti a darti consigli su qualsiasi argomento, dalla chimica molecolare alla gestione del paese.
