Un'economia moderna non può esistere senza l'influenza della forza trainante che crea ricchezza per l'intera società. Questo è lavoro. Non esiste un sistema del mondo unico per studiare questa forza. Il mercato del lavoro ha un certo numero di partecipanti che interagiscono tra loro secondo determinate leggi. Il livello di benessere delle persone dipende da tali legami. I partecipanti al mercato del lavoro, nonché le loro funzioni, meritano un'attenzione particolare. Ciò consentirà una comprensione più profonda della struttura dell'intero sistema.
Concetto di mercato del lavoro
Una parte integrante di un'economia di mercato è il mercato del lavoro. Questo sistema opera in prossimità di altri mercati (materiali, materie prime, titoli, denaro, ecc.).
I principali partecipanti al mercato del lavoro sono datori di lavoro e dipendenti. Sotto l'influenza delle loro relazioni, si formano la struttura e il volume della domanda e dell'offerta. Solo qui il lavoro è una merce, per la quale il datore di lavoro è pronto a pagare un determinato costo.
Una persona che offre la sua forza lavoro per creare ricchezza, spende le sue risorse fisiche ed energetiche. Il lavoro è gestito sia esternamente (dai dirigenti) che indipendentemente da un dipendente.
Partecipanti al mercato. Gruppi principali
I principali partecipanti al mercato del lavoro interagiscono tra loro, stabilendo un equilibrio tra domanda e prezzi del lavoro. Questi includono tre attori principali. Da un lato, questi sono lavoratori assunti. Possono essere uniti nei sindacati, i cui rappresentanti difendono gli interessi del collettivo di lavoro.
D'altro canto, i datori di lavoro parlano. Possono anche unirsi ai sindacati. Ma per non condurre a un'interazione incontrollata di queste due forze principali del mercato del lavoro, esiste una terza parte. Questo è lo stato, così come i suoi rispettivi corpi.
Il livello di influenza dello stato nei diversi paesi varia. Ma rispetta sempre i principi della politica sociale. Ciò migliora i meccanismi di funzionamento del mercato del lavoro. Sotto l'influenza dello stato, la giustizia sociale è stabilita nella misura in cui viene sviluppata la società di un determinato paese.
uomini d'affari
I partecipanti al mercato del lavoro interagiscono invariabilmente tra loro sotto l'influenza dell'offerta e della domanda sul lavoro. Per un'economia pianificata, questo approccio è insolito. Questo vale solo per un mercato o un sistema di gestione misto.
La domanda nel mercato del lavoro è formata da imprenditori o loro associazioni. Creano posti di lavoro. Ciò garantisce l'occupazione. L'imprenditore, a sua discrezione, prende le decisioni del personale. Può accettare o trasferire un dipendente in una determinata posizione e, se necessario, licenziarlo.
Se l'imprenditore è alla ricerca dei dipendenti necessari per la sua produzione, è già riconosciuto dal datore di lavoro. La legge stabilisce che non può irragionevolmente rifiutare di accettare un posto, così come limitare i diritti umani nel processo di conclusione di un accordo con lui. L'imprenditore non può trarre alcun vantaggio rispetto a una persona in cerca di lavoro, basata sulla sua razza, genere, nazionalità, convinzioni religiose.
salariato
I principali partecipanti al mercato del lavoro sono, oltre agli imprenditori, i lavoratori assunti. Questa parte costituisce l'offerta di lavoro. Una persona offre i suoi servizi a pagamento.
Una persona diventa un dipendente sulla base di un contratto di lavoro. Il dipendente si impegna a svolgere le funzioni che gli vengono offerte in base alle sue capacità professionali. Allo stesso tempo, è obbligato a obbedire alle regole interne di disciplina e rispettare gli ordini degli alti dirigenti.
Un contratto collettivo può prevedere una serie di requisiti specifici per una particolare organizzazione e diritti per i dipendenti. Ma solo se non contraddice i documenti legislativi dello stato. Di solito i dipendenti con un contratto di lavoro ricevono più diritti e libertà che senza questo accordo. Qui si possono stabilire condizioni di riposo e lavoro socialmente giuste, supporto materiale. Ciò aumenta la sicurezza del personale.
stato
I partecipanti al mercato del lavoro nella Federazione Russa sono imprenditori, impiegati e lo stato. Il suo ruolo è difficile da sopravvalutare. L'influenza dello stato è diffusa attraverso gli enti governativi regionali e federali, nonché i sistemi di potere delle filiali e l'autogoverno locale. Le funzioni assegnate allo stato nel mercato del lavoro sono le seguenti:
- Definizione legislativa di norme e standard di condotta per i principali partecipanti al mercato.
- Socioeconomico, che consente di raggiungere il massimo livello di occupazione in tutti i settori dell'economia.
- Tutela dei diritti di tutti i soggetti delle relazioni di mercato, giustizia sociale dei partecipanti.
- Regolazione delle relazioni tra i partecipanti mediante metodi indiretti.
- Creazione basata sul ruolo della funzione del datore di lavoro nelle imprese statali.
Molti fattori influenzano i poteri dello stato in un determinato campo di attività. Tuttavia, senza il suo intervento, i meccanismi di funzionamento di tutti gli elementi del sistema sono significativamente compromessi.
Regolamentazione legale delle relazioni dei partecipanti
I partecipanti al mercato del lavoro sono forze interconnesse. La modifica della forza di ciascuno di essi comporterà interruzioni del funzionamento dell'intero sistema. Affinché il mercato del lavoro funzioni normalmente, è regolato da norme legislative, atti che stabiliscono chiaramente i diritti di ciascun partecipante. Ciò consente di creare pari opportunità per tutti gli attori per soddisfare le loro esigenze.
È inoltre necessaria una regolamentazione legale per creare un'assicurazione nel caso in cui i dipendenti perdano il lavoro. Vengono create condizioni economiche speciali. Lo stato introduce alcuni benefici, determina le tasse. La gestione del mercato si svolge anche nel campo della creazione di posti di lavoro.
Allocazione del lavoro
La ridistribuzione delle risorse di manodopera nel settore con una maggiore necessità di personale qualificato consente di ottenere il massimo effetto economico. I partecipanti al mercato sono interessati a mantenere un equilibrio tra domanda e offerta. Pertanto, per i lavoratori pensionati ci sono corsi di aggiornamento, formazione professionale.
Tali interventi nel funzionamento del mercato del lavoro sono necessari per mantenere la natura civile delle relazioni tra tutte le entità. Pertanto, il quadro normativo tiene conto dei diritti e degli obblighi fondamentali, a partire dalle più alte fonti di legge dello stato.
Interazione dei partecipanti
I partecipanti al mercato del lavoro e le loro funzioni sono determinati stabilendo interconnessioni tra loro. Questo può essere implementato in tre fasi principali:
- Al momento dell'assunzione.
- Nel processo di definizione delle condizioni di lavoro o dei loro cambiamenti.
- Al licenziamento di un dipendente.
Le relazioni dei partecipanti al mercato iniziano dal momento in cui il datore di lavoro inizia a cercare il personale necessario per la sua impresa. Per fare ciò, inizia a raccogliere informazioni sulle attuali condizioni di mercato. L'offerta di lavoro in un determinato momento è suddivisa per occupazione, qualifica e specializzazione.
Abbastanza spesso, il datore di lavoro entra in relazione con gli organi di controllo statali del mercato del lavoro. Il servizio per l'impiego (pubblico o privato) gli fornisce le informazioni necessarie sull'offerta di lavoro esistente.
Per le persone in cerca di lavoro, è importante disporre di informazioni sulla domanda per la loro professione, nonché sulla disponibilità di posti di lavoro. Lo stato, da parte sua, può garantire che non vi siano discriminazioni razziali, religiose o di altra natura nel mondo del lavoro.
Un dipendente dovrebbe essere assunto esclusivamente per le sue capacità, qualifiche o specializzazione.
Servizio risorse umane
I principali partecipanti al mercato del lavoro sono interessati all'avanzamento qualitativo del processo di assunzione, nonché al possesso di informazioni complete sulla struttura della domanda e dell'offerta del mercato. In queste condizioni, il servizio del personale dell'impresa svolge un ruolo importante. Questo dipartimento si occupa di formazione, assunzione e remunerazione. Il servizio del personale forma un database.
La strategia di sviluppo dell'organizzazione determina le attività del servizio del personale. Ciò è regolato dal senior management dell'azienda e dalla sua posizione nel mercato del lavoro.
Il servizio del personale tiene conto delle condizioni del mercato, della politica del governo in materia di disoccupazione e occupazione ed è soggetto alla legislazione. Questo è un servizio importante che regola le relazioni dei partecipanti.
Partenariato sociale
Importante per mantenere un rapporto equilibrato tra tutte le entità di mercato è il partenariato sociale. Sorge tra il datore di lavoro e il personale assunto ed è progettato per mantenere un rapporto civile di interessi delle parti. Ciò è importante per la regolamentazione del lavoro e delle altre relazioni relative a questioni occupazionali, attività professionali, ecc.
Per fare questo, vengono svolte una serie di attività. Consultazioni, contrattazione collettiva consentono di preparare e concludere progetti di contratto o accordi che regolano i rapporti di lavoro.
