Un dipendente in pensione in questi giorni non può sempre permettersi un meritato riposo. È costretto a lavorare usando le sue capacità e conoscenze. Non è sempre vantaggioso per il datore di lavoro. Una persona di anni avanzati, di regola, è più spesso malata, si stanca più rapidamente, in generale, non si può contare su di lui come un vero dirigente.
Situazione tipica
Se non stiamo parlando del proprietario di una qualifica unica, i suggerimenti iniziano dalla direzione della direzione, il cui significato è che è tempo di avere l'onore di conoscere e lasciare il posto ai giovani. La legislazione del lavoro non consente al dipendente di essere rimosso dall'incarico a discrezione del direttore o del proprietario dell'impresa. Ma sono possibili altre azioni mirate, utili per tutte le potenziali vittime della pensione.
Quali sono le disposizioni legali
La discriminazione per età è vietata dalla legge nella Federazione Russa. I supervisori che cercano di esercitare pressioni su un dipendente possono essere avvisati di leggere il Codice del lavoro della Federazione Russa, prestando particolare attenzione all'articolo 3. Dice che non è possibile licenziarlo senza il consenso di un pensionato. Anche altre sezioni di questo atto giuridico lo indicano (articoli 77-78 e 80-81).
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Ci sono altre due leggi federali 400-ФЗ e 173-ФЗ, che sono utili per ogni pensionato che lavora per familiarizzare.
Pertanto, il capo sarà costretto ad accordarsi in modo amichevole. Altrimenti, affronta un processo che non promette nulla di buono.
Se un dipendente in pensione accetta di licenziare volontariamente, ha diritto a un indennizzo per ferie non utilizzate, in conformità con l'articolo 127 del Codice del lavoro della Federazione Russa.
Naturalmente, i metodi informali di influenza non possono essere esclusi con l'obiettivo di forzare a "volontariamente" licenziare un pensionato discutibile. In caso di una chiara e cinica violazione dei diritti, il caso può anche essere considerato in tribunale.
Tuttavia, esistono altri metodi per licenziare i pensionati, il che implica la legalità dell'amministrazione.
Disposizioni generali
Dal punto di vista della legge, un giovane specialista e un pensionato che lavora hanno pari diritti. Se si applicano disposizioni generali a un dipendente anziano, il suo licenziamento è possibile. In altre parole, l'età non offre privilegi, ad eccezione del fatto che, quando si considerano i conflitti di lavoro, la simpatia del tribunale è quasi sempre dalla parte di un pensionato. Le ragioni di ciò risiedono nel piano della simpatia umana. Tuttavia, se ci sono buone ragioni, la decisione verrà presa a favore del datore di lavoro. La priorità della legalità è il principio principale di qualsiasi tribunale.
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Ad esempio, il licenziamento di un pensionato può essere giustificato se dimostrano una violazione dei termini del contratto di lavoro.
Esistono altri tre modi:
- accordo reciproco tra datore di lavoro e dipendente;
- iniziativa del datore di lavoro;
- riduzione.
Li consideriamo in dettaglio separatamente.
Accordo delle parti
Di solito la situazione si sviluppa come segue: il capo chiama un impiegato anziano nel suo ufficio e gli dice qualcosa nello spirito: “Senti, Petrovich, capisci tu stesso che non stai tirando il reparto acquisti? È difficile per te, ho capito, l'età … Entriamo nei magazzinieri, eh? Lo stipendio è più basso lì, ma lo finirò con un premio. Oppure scrivi una dichiarazione. Da solo. " E così via
In questa situazione, c'è una pressione psicologica e un tentativo di manipolazione. In primo luogo, il Petrovich indicato viene instillato con un senso di colpa per il fatto che, con la sua perseveranza, impedisce l'intera impresa. In secondo luogo, il leader “dimentica” di dirgli che in assenza del proprio desiderio, non sarà in grado di fare nulla.
Esiste una terza opzione: il licenziamento previo accordo delle parti. Questo ordine è soprattutto nell'interesse del pensionato, che capisce che sarà comunque "spremuto" dal lavoro.
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Riduzione del personale
Questo è un modo legale per licenziare qualsiasi dipendente senza il suo consenso, incluso un pensionato (articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Il gestore può agire nei seguenti modi:
- Non concludere o prolungare il contratto di lavoro dopo la scadenza del TD valido.
- Informare il dipendente del licenziamento due mesi prima del licenziamento previsto.
In questo caso, il datore di lavoro deve:
- Emettere il licenziamento per ordine.
- Effettuare un calcolo completo alla data di rilascio del libro di lavoro, inclusi tutti i pagamenti dovuti in base al diritto del lavoro.
Il TFR in caso di licenziamento da ridurre è pari alla somma del salario mensile medio.
