Tutti i dipendenti che si preoccupano del rispetto dei propri diritti sul luogo di lavoro devono sapere quante ore sono assegnate dalla legge per lavorare in una settimana.
Concetto di orario di lavoro
I lavoratori sono quegli intervalli di tempo durante i quali il lavoratore adempie alle sue funzioni stabilite dal contratto di lavoro. È responsabilità del datore di lavoro tenere traccia del tempo che è stato elaborato da ciascun dipendente.
L'ora di inizio e di fine di una giornata lavorativa, il pranzo e altre pause sono stabiliti in modo arbitrario, ma il numero totale di ore in una settimana che un dipendente trascorre sul posto di lavoro è regolato dal diritto del lavoro. Il tempo che il lavoratore trascorre sulla strada non si applica al lavoratore.
Oltre a quanto effettivamente elaborato, il tempo di adempimento del dovere militare, gli obblighi della giuria o altre azioni previste dal Codice del lavoro si riferisce anche al lavoratore.
Quante ore alla settimana? La risposta corretta alla domanda dipende da cosa si intende. Ce ne sono 168 in una settimana di calendario, ma quante ore ci sono in una settimana lavorativa? La risposta a questa domanda varierà a seconda della categoria del lavoratore, perché oltre al normale, ci sono modalità di lavoro ridotte e incomplete.
Normale settimana lavorativa
Il numero massimo di ore settimanali che un datore di lavoro può impostare per subordinati è di 40 ore. Questa durata della settimana lavorativa è definita normale e si applica alla maggior parte dei lavoratori. Né la forma di proprietà del datore di lavoro, né il suo status legale possono causare un cambiamento in questa regola. Anche il tipo di lavoro (lavoro permanente, temporaneo) non ha un ruolo.
Inoltre, la legge prevede il lavoro straordinario, che è calcolato nel numero di ore lavorate in eccesso rispetto ai quaranta prescritti. Per gli straordinari, il dipendente deve ricevere una retribuzione maggiorata.
Se un dipendente è impiegato in diverse aziende contemporaneamente, i datori di lavoro non sono responsabili per le ore lavorate oltre la soglia di 40 ore se la norma non viene violata all'interno delle imprese stesse.
Ad esempio, un dipendente assunto Alexander lavora 40 ore settimanali presso la società A e 10 ore lavora presso la società B. In totale, lavora 50 ore settimanali, ma all'interno di entrambe le imprese il suo orario di lavoro non supera le 40 ore, pertanto, 10 ore lavorate dall'alto non saranno essere considerato riciclaggio.
Un altro esempio: Elena lavora 45 ore nell'azienda A e 15 ore nell'azienda B. Nel primo posto di lavoro, elabora 5 ore e, nel secondo, il suo orario di lavoro non supera la norma.
La settimana lavorativa può consistere in 5 o 6 giorni, è consentita anche una modalità scorrevole. In definitiva, conta solo il numero di ore lavorate in una settimana.
Settimana abbreviata
Per i minori, i disabili e alcune altre categorie di lavoratori, viene fornito un programma abbreviato. Allo stesso tempo, i minori ricevono il pagamento in conformità con il salario e altre categorie di lavoratori - a tempo pieno.
Una settimana abbreviata può avere una durata diversa a seconda dell'età, della capacità lavorativa del dipendente e delle condizioni di lavoro:
- 12 ore - per studenti che non hanno ancora 16 anni;
- 24 ore - per altre persone che non hanno ancora sedici anni;
- 17.5 ore - per gli studenti che hanno già 16 anni, ma non ancora 18;
- 35 ore - per disabili (1 e 2 gr.) E lavoratori dai 16 ai 18 anni che non studiano da nessuna parte;
- 36 ore - per insegnanti, educatori e coloro che lavorano in condizioni dannose;
- 39 ore - per i medici.
La settimana abbreviata differisce da quella incompleta in quanto il pagamento è addebitato per intero (ad eccezione dei dipendenti che non hanno 18 anni). Con una settimana più breve, il pagamento corrisponde alla generazione.
Settimana incompleta
Il tempo parziale può essere fissato per qualsiasi dipendente di comune accordo con il datore di lavoro. Ma ci sono casi in cui il datore di lavoro non può rifiutare di approvare il dipendente a tempo parziale per lui. Esempi: un dipendente ha un figlio minore, è lui stesso un minore, si prende cura di un parente malato. Obbligato a incontrare la futura mamma.
È possibile organizzare per qualsiasi periodo di tempo entro la settimana standard. Il tempo può essere ridotto riducendo il numero di giorni lavorativi, le ore lavorative in un giorno o entrambi questi parametri.
Il tempo trascorso oltre il tempo stabilito verrà considerato lavoro straordinario, anche se il numero totale di ore non supera le 40.
