La cultura comprende vari aspetti della vita umana. Pertanto, il concetto di cultura è talvolta così diversificato e le sue interpretazioni esistono in diversi modi. A causa dell'ampiezza della comprensione del termine, sorgono domande controverse, ad esempio: esiste una differenza tra cultura aziendale e cultura organizzativa? Questo sarà discusso nell'articolo.
La cultura è l'interpretazione del termine.
Per la prima volta, il concetto di cultura nacque nel 160 a.C. e. nel trattato agricolo di Catone il Vecchio, scrittore, storico e statista dell'antica Roma. Distinguere tra una cultura religiosa e associata alle qualità soggettive di una persona. Il termine è stato interpretato secondo le numerose definizioni scientifiche e filosofiche esistenti. Ad esempio, ci sono tali affermazioni sull'essenza del tema della cultura: "La cultura è l'implementazione pratica di valori spirituali e universali". Nella grande enciclopedia sovietica, la cultura è spiegata come il livello di sviluppo di una persona e società esistente in un certo stadio storico, manifestato nei tipi di attività delle persone e nell'organizzazione delle loro vite, nonché nei valori spirituali creati dall'umanità. In Y. Lotman, il concetto di cultura include una raccolta di informazioni sul comportamento umano che non è ereditato geneticamente. Daniil Andreev ha capito dalla cultura tutto il bagaglio creativo disponibile per l'umanità. Nell'interpretazione moderna della cultura del valore, si distingue l'intera totalità dei risultati dell'attività umana, che sono riconosciuti come preziosi all'interno di specifici sistemi sociali. La loro combinazione è una caratteristica di un gruppo sociale e delle sue basi spirituali.
Il termine "cultura aziendale" e "cultura organizzativa"
La ricerca scientifica condotta, il cui scopo è studiare la vita delle organizzazioni, manipola entrambi i concetti di "cultura aziendale" e "cultura organizzativa", praticamente usandoli come sinonimi. Questa opinione viene da ricercatori nazionali V.A. Spivak, O.S. Vikhanovsky e altri.
Ci sono ancora differenze tra cultura organizzativa e aziendale. T. Yu. Bazarov ritiene che la cultura organizzativa debba essere intesa come una caratteristica generale dell'organizzazione, che comprende i suoi valori, la valutazione delle prestazioni, il comportamento, le idee sugli obiettivi dell'organizzazione, i principi di comportamento e le opzioni di risposta. Spiega anche la cultura aziendale come presupposti non comprovati riuniti in un insieme complesso che è accettato da tutti i membri dell'organizzazione e stabilisce il quadro per la maggior parte dell'organizzazione. Pertanto, il concetto di cultura aziendale comprende un insieme unico di valori e modelli comportamentali individuali per ciascuna organizzazione particolare. A. A. Maksimenko sta cercando di tracciare un confine tra cultura organizzativa e aziendale in base alle dimensioni dell'organizzazione, ma non specifica quale dovrebbe essere il numero di dipendenti in entrambi i casi.
Ma allo stesso tempo, il concetto di cultura organizzativa è più generale in relazione a "corporate", dal momento che non tutte le organizzazioni possono essere una società. Se il termine "aziendale" si riferisce a una cultura professionale, includerà i valori e le norme dei lavoratori impiegati in una determinata area e servirà come base per la consapevolezza della responsabilità della società e del suo significato. Ora possiamo interpretare la "cultura aziendale" come un termine collettivo che sintetizza le culture organizzative delle imprese impegnate nello stesso campo di attività.
Cercando di separare questi due termini, possiamo concludere che il concetto di cultura, incluso quello organizzativo, agisce come un concetto più ampio, progettato per riflettere le attività del team aziendale (organizzazione), la formazione di un "team" e lo sviluppo di uno stile di lavoro unificato per tutti i dipendenti. Una cultura aziendale in modo più dettagliato copre le attività del team ed è costituita da filosofia, un sistema di valori, norme di comportamento, rituali comportamentali che si formano nell'organizzazione.
