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Il codice del lavoro della Federazione Russa consente ai datori di lavoro di pagare incentivi in denaro ai dipendenti. Quale sarà il premio? Il suo tipo e dimensioni nella maggior parte dei casi dipendono solo dalla generosità del datore di lavoro. Il tipo più comune di incentivo monetario è stato a lungo e rimane oggi un bonus trimestrale. Ma è così difficile ottenerlo? Impariamo ulteriormente nell'articolo.
Premio trimestrale: caratteristiche dell'appuntamento
Ulteriori incentivi per i dipendenti possono comportare vari mezzi, ma l'opzione più popolare sono incentivi in denaro aggiuntivi o bonus.
La remunerazione viene emessa dal datore di lavoro per risultati di lavoro eccellenti per un certo periodo di tempo, al completamento di un grande progetto o dopo importanti trattative svolte con successo. Se parliamo di un bonus trimestrale, il periodo per il quale il dipendente deve provare se stesso per ricevere un ulteriore incoraggiamento è di tre mesi.
La decisione sul pagamento di una remunerazione aggiuntiva viene presa esclusivamente dal datore di lavoro, ovvero la società o l'imprenditore non sono tenuti a pagare i bonus ai propri dipendenti. Questo è il diritto del datore di lavoro, che può usare a piacimento.
Le regole per il calcolo e la ricezione degli incentivi sono regolate dal Codice del lavoro della Federazione Russa, in particolare dall'articolo n. 191. Oltre al codice del lavoro, i documenti interni dell'organizzazione, come i regolamenti, nonché il contratto con il dipendente, regolano la procedura di pagamento. Il datore di lavoro deve aderire a questi documenti e agire in conformità con essi. Se questo fatto viene violato, il dipendente può sempre sporgere denuncia presso l'ispettorato del lavoro o il tribunale.
Per il dipendente, il pagamento dell'incentivo viene registrato come reddito percepito e viene preso in considerazione quando si paga l'imposta sul reddito. Con incentivi in denaro (oltre ai salari), gli interessi devono essere pagati alla pensione e ad altri fondi. Durante il controllo di una società, i revisori, di norma, controllano la procedura per il pagamento di varie commissioni e la tempestività delle detrazioni da esse.
Varie controversie sono associate al pagamento di premi, che sono risolti dal Codice del lavoro e dalla documentazione interna dell'impresa. Inoltre, le disposizioni degli atti non devono in alcun caso contraddire il codice del lavoro della Federazione russa.
Regole di pagamento bonus
Il datore di lavoro ha il diritto di stabilire nel contratto le condizioni per il pagamento (nonché le circostanze di mancato pagamento) delle prestazioni per i dipendenti. Come indicato sopra, queste disposizioni non dovrebbero contraddire il documento principale che regola i rapporti di lavoro tra il dipendente e il datore di lavoro, vale a dire il Codice del lavoro della Federazione Russa.
È importante osservare le seguenti regole:
- Il periodo di tempo per il quale vengono presentate le relazioni è il trimestre (3 mesi) in cui si verifica l'accantonamento della remunerazione.
- Nei termini stabiliti dal contratto di lavoro, i fondi vengono trasferiti al dipendente insieme a uno stipendio o un anticipo.
- Se l'accordo contiene condizioni che non contraddicono il Codice del lavoro della Federazione Russa, l'accantonamento può essere effettuato al momento del loro adempimento.
Accade che il datore di lavoro indichi condizioni speciali nel contratto. Il dipendente deve leggere attentamente tutti i documenti in cui è richiesto di mettere una firma e prestare particolare attenzione al testo stampato in caratteri piccoli. Le clausole più comuni nei contratti sono:
- esecuzione tempestiva di una determinata gamma di compiti;
- adempimento (a un certo livello) o realizzazione eccessiva del piano;
- altre condizioni previste da un particolare tipo di lavoro.
Inoltre, il pagamento di un premio trimestrale stesso dipende direttamente dal corrispondente desiderio del capo. Se il dipendente non ha completato i compiti o la portata del lavoro stabiliti dal contratto, il datore di lavoro ha il diritto di non pagare la remunerazione.
In ogni caso, il datore di lavoro, in conformità con la legge applicabile, elabora necessariamente un ordine per il bonus trimestrale o un ordine per il suo pagamento o mancato pagamento.
Chi non ha diritto a un premio?
Vi sono categorie di cittadini che, in linea di principio, non accumulano incentivi monetari. Questo punto tiene conto del codice del lavoro della Federazione Russa. La cerchia di tali persone comprende:
1. Donne in congedo di maternità durante l'intero trimestre (se il congedo è parzialmente diminuito nel trimestre, il ricalcolo viene eseguito).
2. Persone che hanno ricevuto multe, rimproveri e altre sanzioni disciplinari in questo periodo di riferimento.
Il datore di lavoro ha il diritto di privare tutti o uno dei dipendenti della propria retribuzione.
È importante che entrambi i manager che rappresentano una persona giuridica o un singolo imprenditore e i dipendenti compilino correttamente e siano in grado di leggere il contratto e la relativa documentazione. Se i regolamenti stabiliscono che il dipendente ha diritto a un bonus trimestrale, ma non ci sono condizioni aggiuntive per la sua privazione, il datore di lavoro si impegna a pagare incentivi in denaro indipendentemente dalla qualità del lavoro del dipendente. E se il datore di lavoro rifiuta di pagare una remunerazione in base a un accordo con questa formulazione, il dipendente può contattare in sicurezza le autorità di controllo.
Calcolo del premio trimestrale
Un premio trimestrale è il reddito imponibile di un individuo. Il bonus differisce dallo stipendio mensile in diversi modi:
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la remunerazione può essere ottenuta soddisfacendo gli indicatori stabiliti dal datore di lavoro;
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Il formato dell'accantonamento degli incentivi è scelto dal datore di lavoro in modo indipendente.
La procedura per il calcolo della compensazione in contanti aggiuntiva (calcolo del bonus trimestrale) è determinata dal datore di lavoro in modo indipendente. A volte un importo chiaramente definito viene pagato in un contratto di lavoro, ma se un dipendente occupa una determinata posizione per un lungo periodo, dopo un certo periodo l'importo indicato diventa troppo piccolo per essere considerato un bonus completo. Ecco perché viene spesso utilizzato un diverso principio per il calcolo della remunerazione: un bonus di stipendio trimestrale - il pagamento di una percentuale dello stipendio.
La determinazione della percentuale consente di maturare una remunerazione con un ordine, che è molto più conveniente rispetto al pagamento di un determinato importo del contratto quando l'ordine viene redatto separatamente per ciascun dipendente. Lo stipendio trimestrale comporta il pagamento di una percentuale dello stipendio del dipendente negli ultimi tre mesi. Con un premio, è richiesta anche una detrazione del 13% sul bilancio statale.
Incoraggiamento dei dipendenti pubblici
Per i dipendenti pubblici, il codice del lavoro della Federazione Russa offre anche l'opportunità di ricevere incentivi in denaro. In questo caso, la procedura per i pagamenti è regolata sia da atti legislativi che da un accordo con l'impresa. Per alcune categorie di lavoratori, ad esempio il personale militare, la legge prevede condizioni speciali per il calcolo degli incentivi.
Bonus al licenziamento
Se un dipendente si dimette di sua spontanea volontà, il calcolo dei premi e dei salari viene effettuato in base al periodo di tempo trascorso alla data del licenziamento. Salvo quanto diversamente previsto dal contratto di lavoro, il bonus trimestrale viene comunque versato, ma solo per il tempo effettivamente impiegato. Il calcolo completo dell'impiegato viene effettuato il giorno del licenziamento.
C'è un problema controverso in questo, che anche in tribunale viene deciso a favore di diverse parti. Se un dipendente ha soddisfatto tutte le condizioni del contratto, in base al quale ha diritto alla remunerazione, ma non lascia alla fine del trimestre in cui l'ordine può essere emesso, esiste la possibilità che rimanga senza remunerazione, poiché il dipendente non avrà più un rapporto di lavoro con l'organizzazione.
Va ricordato che se il licenziamento si verifica per altri motivi, ad esempio a causa della violazione della disciplina da parte del dipendente, l'incentivo non viene pagato.
Esempio di calcolo del bonus trimestrale
Molti lavoratori sono sconcertati dalla domanda su quale sarà il loro bonus trimestrale. Come calcolare l'importo della remunerazione? Le formule sono diverse perché il datore di lavoro può determinare come maturare incentivi in denaro utilizzando vari metodi: una percentuale di stipendio o un importo fisso.
In generale, l'esempio di calcolo può apparire così: la tariffa premium è divisa per il numero richiesto di giorni lavorativi al mese. Successivamente, la cifra risultante viene moltiplicata per il tempo effettivamente lavorato. Ad esempio, un dipendente ha uno stipendio di 50.000 rubli, mentre il contratto stabilisce che l'entità del premio trimestrale è pari al 65% dello stipendio. Secondo il programma di lavoro, per il trimestre il dipendente ha dovuto lavorare 50 giorni, di cui 48 effettivamente spesi sul posto di lavoro, in questo caso, applicando la formula di cui sopra, la remunerazione è calcolata come segue:
50000 * 65% = 32500;
(32500: 50) * 48 = 31.200 rubli.
Pertanto, è possibile calcolare il bonus di qualsiasi dipendente, ma la cosa principale è non dimenticare di detrarre l'imposta (13%) dall'importo ricevuto, nonché tutti gli importi necessari dei pagamenti a pensione e altri fondi.
