Sentiamo questa parola sempre più spesso. Spesso nel curriculum è possibile trovare il testo: "creativo e originale". Non ancora fino alla fine, ma sappiamo come ciò influisca sulla percezione del nostro potenziale datore di lavoro. Tuttavia, in realtà, cos'è la creatività? E con cosa lo mangiano?
Secondo il dizionario, la creatività è "la creazione di qualcosa di nuovo e originale". Espandendo e integrando la definizione di creatività, si può sostenere che si tratta di "un processo mentale, un'attività che comporta la creazione di nuove idee, concetti o nuove associazioni, interconnessioni con idee e concetti esistenti". Il pensiero creativo porta a soluzioni veramente innovative ed efficaci. Molte persone credono che il termine "creatività" definisce ciò che la creatività è in pieno senso. Questa, in sostanza, è semplicemente la capacità di creare qualcosa di nuovo.
Qual è la differenza tra una persona considerata creativa e tutti gli altri?
Nel suo lavoro "Creatività, creatività o violazione permanente?" gli psicologi che affrontano questo problema indicano che in molti paesi viene usata la parola "creativo" ("Creatifs", "creativo", "Creativo"). È dal punto di vista dell'espressione creativa e della creatività.
Tuttavia, i concetti di base non possono essere confusi. Ci sono differenze significative tra creatività e creatività. Cos'è la creatività? Questa è una funzione che può caratterizzare sia una persona creativa che un oggetto dei suoi sforzi (i nuovi poster di film, ad esempio, sono creativi). Mentre la creatività è piuttosto un processo, una specie di fenomeno, una promessa, mentre un lavoro specifico è solitamente associato a determinate decisioni.
Accade spesso che indichiamo i tratti caratteriali in un curriculum solo perché è richiesto. Non sorprende che questo sia importante sia per il nostro lavoro che per i nostri datori di lavoro. Anche se ci sembra che siamo persone creative, presentiamo curriculum creativi, in realtà, questo potrebbe essere tutt'altro che vero. C'è un principio non detto: più ci provi, peggio si guarda. Pertanto, si dovrebbe pensare molto bene a come e in quale forma presentare le nostre capacità creative al datore di lavoro. Qual è la creatività nel comprendere un potenziale chef? Questa capacità di pensare fuori dagli schemi, di trovare una via d'uscita da una situazione difficile, l'improvvisazione nella ricerca di nuove soluzioni a vecchi problemi.
Il datore di lavoro richiederà da te interessanti offerte per risolvere il problema e la capacità di affrontare rapidamente una situazione difficile. Pertanto, durante la compilazione di un curriculum, non esagerare. Una cosa è presentarsi come persona di libera professione (designer, copywriter, giornalista). In questo caso, tutto è appropriato: unità flash creative in una riunione d'affari, un curriculum non standard, un sito divertente creato in contrasto con tutti i modelli. Ma è un'altra cosa se trovi un lavoro come manager di medio livello o anche solo un normale dipendente di un'agenzia governativa. Qui, il tuo curriculum sarà visualizzato dai dipendenti del dipartimento delle risorse umane, che possono essere molto lontani dal volo del pensiero e semplicemente rifiutare qualsiasi "stranezza" senza indicarne una ragione.
Tuttavia, vale sempre la pena ricordare che è possibile creare nuovi lavori (lasciare che sia un programma o un progetto), migliorare il processo e le procedure. In generale, tutta la tua esperienza, che parla di "migliorare" qualsiasi indicatore, sarà percepita positivamente. Il datore di lavoro ti chiederà di aumentare l'efficacia di determinate misure, creare nuovi testi, progetti, idee e dettagli elaborati. Pertanto, non ha bisogno di spiegare cos'è la creatività: sa cosa lo aiuterà a raggiungere la prosperità dell'impresa.
Esistono diversi modi per sviluppare un approccio creativo. Ad esempio, input casuale. Seleziona l'elemento principale che identifica il problema, quindi trova esempi completamente casuali, poche parole dal dizionario. Successivamente, considereremo la relazione tra loro. Questo esercizio aiuta molto ad attivare il pensiero fuori dagli schemi. L'utilizzo di un brainstorming inverso consente di sostituire determinati compiti con inversi opposti: quando rifiutiamo la versione successiva, determiniamo quindi ciò che è più importante per noi.
Un'altra tecnica è la registrazione lenta e graduale. Ad esempio, per un certo periodo di tempo (30 minuti, 1 ora), scriviamo su un pezzo di carta solo le nostre idee relative al compito, senza pensare se siano ragionevoli o meno. Non analizzare. Questo approccio alla ricerca di soluzioni è ampiamente utilizzato nella psicologia del successo.
