La parola "ideologia" è un insieme di valori, punti di vista e idee specifici, che riflette gli interessi di determinati gruppi, persone, organizzazioni e interi paesi.
Cos'è l'ideologia? Quali funzioni può svolgere?
In termini semplici, l'ideologia è un certo nucleo di una persona specifica, determinati gruppi di persone, società e società. L'ideologia identifica, unisce e rende possibile comprendere se stessi e il proprio posto nella società, consente di valutare il proprio ambiente, di rivelare il proprio coinvolgimento in una particolare organizzazione o società. L'ideologia si basa su un obiettivo specifico, un'idea che incoraggia le persone ad agire, imposta il vettore del movimento, motiva a sviluppare e lottare per questa idea. Quindi ora capiamo cos'è l'ideologia: questo è ciò che risponde alle domande su chi sono, chi siamo, perché e dove stiamo andando.
L'attuale negazione di qualsiasi ideologia è popolare. Senti più spesso che i giovani hanno sviluppato una riluttanza ad assumere una posizione pubblica specifica, dicendo: "Ho bisogno di questo più di chiunque altro?!" Le loro linee guida di vita offuscate mostrano disorientamento ideologico, riluttanza a disturbare e impotente consapevolezza del loro "io" e del loro posto nella società. A questo proposito, è importante capire che l'ideologia nazionale è una filosofia nazionale unificante. Oggi è un dato di fatto che prevale l'ideologia del consumatore, dove ricchezza materiale, prestigio, status, vita senza sforzo e piacere costante sono la norma della vita per certi ambienti della società.
In epoca sovietica, la società aveva un sistema di coordinate specifico in tutte le sfere della vita, dalla nascita ai suoi ultimi giorni. Ovviamente, la vera questione dell'efficacia dell'ideologia sovietica è controversa, ma, tuttavia, il popolo sovietico sapeva contro chi stava combattendo e per cosa si stava battendo, cosa che non si può dire dell'ideologia moderna di oggi. Ma i principi di base che dovrebbero essere santi per ogni paese sono l'ideologia della protezione da tutti i tipi di armi moderne e il mantenimento della pace sulla Terra, indipendentemente dalla feroce lotta per le risorse.
Cos'è l'ideologia all'interno di organizzazioni e aziende?
Se consideriamo l'ideologia come un esempio di organizzazione, allora possiamo dire che se non ci sono segni di ideologia e un singolo sistema di valori e idee, allora tale società è condannata. La passività, l'indifferenza e l'indifferenza dei dipendenti è la norma. Durante l'orario di lavoro, leggono libri senza lavoro, chattano al telefono, visitano siti porno e trascorrono a tempo pieno sui social network … Questo è solo un breve elenco di aree problematiche per tutti i manager.
Il concetto di "ideologia aziendale" è stato a lungo rilevante insieme allo sviluppo del concetto di "gestione aziendale efficace". Una caratteristica è la creazione di un clima psicologico favorevole nell'organizzazione, volto a ottenere profitti a lungo termine e il successo dell'azienda sul mercato.
Tutti sanno perfettamente che la base del successo dell'azienda non sono i prodotti unici e la moderna tecnologia di produzione, ma le risorse umane dell'azienda. L'ideologia aziendale serve a costruire e consolidare la lealtà e l'impegno sia dei dipendenti che dei clienti nei confronti dell'azienda. Un tale atteggiamento positivo può essere sviluppato solo se c'è una cultura aziendale, determinati valori e idee, e se non ci sono, allora è necessario crearli, entrambi obiettivi, regole d'oro e idee, tradizioni e leggende. Ciò darà uno slancio obbligatorio allo sviluppo dell'azienda, i dipendenti riceveranno gioia dal processo di lavoro, applicheranno un approccio creativo al lavoro, si adopereranno per l'auto-miglioramento professionale, il piacere della coesione e daranno un piccolo contributo al posizionamento dell'azienda nel mercato della propria regione.
Dopotutto, qual è l'ideologia nel quadro del governo societario? Credetemi, l'organizzazione di eventi aziendali, come la giornata aziendale, l'uniforme aziendale, le vacanze aziendali, vi costerà meno di un costante turnover del personale e un'atmosfera malsana nella squadra.
