Alla ricerca del profitto, il capo dell'impresa non dovrebbe dimenticare il team di specialisti e lavoratori ordinari che aiutano a costruire la sua fiorente attività. Il livello più alto di ricompensa e lode per la diligenza e il lavoro per loro è, stranamente, i salari. Un buon leader che apprezza davvero il lavoro dei suoi subordinati non è dispiaciuto per eventuali fondi in segno di gratitudine per il raggiungimento dei suoi obiettivi. Tuttavia, purtroppo, i fondi monetari riservati al lavoro hanno la proprietà di esaurirsi. Solo eseguendo un'analisi del fondo salariale possiamo comprendere l'efficacia con cui questi fondi sono stati utilizzati e da dove provengono il loro superamento o il risparmio.
La remunerazione è la ricompensa del dipendente (in contanti o in natura) per il lavoro mentale o fisico che ha investito nella creazione dei prodotti dell'impresa.
Il fondo salari è il salario totale di tutti i dipendenti dell'organizzazione, espresso in contanti. Lo stipendio si riferisce a voci di spesa che riducono i profitti e, a seconda del tipo di attività, possono raggiungere la metà del costo totale dell'impresa. Oltre allo stipendio, comprende: premi e benefici per i dipendenti, vari compensi per condizioni di lavoro dannose, borse di studio, straordinari, retribuzioni per periodi di inattività, nonché contributi sociali e pensionistici, pagamento di ferie, permessi e altri pagamenti.
L'analisi dell'utilizzo del fondo salari viene eseguita nello stesso scenario dell'analisi di altre categorie di spese dell'impresa. Dopo aver raccolto tutte le informazioni necessarie, compresi gli indicatori pianificati, studiamo i dati che caratterizzano il livello e la dinamica delle spese del fondo per l'impresa nel suo complesso e per le categorie di dipendenti. Qui vale la pena prestare attenzione alla remunerazione dei lavoratori e degli assistenti temporali, nonché del personale senior, degli specialisti, dei lavoratori, del personale addetto alla manutenzione.
Le ragioni del superamento dei costi o dei risparmi sui costi dei lavoratori a cottimo dovrebbero essere ricercate nei tassi di produzione e nei tassi di lavoro stabiliti in modo errato. Effettuando l'analisi delle retribuzioni dei lavoratori a tempo, si dovrebbe tenere presente che l'intensità di lavoro calcolata in modo errato può portare a una sopravvalutazione del loro numero. Un aumento della quota del personale senior e degli specialisti non può sempre influire sulla crescita della produttività, ma si manifesta chiaramente nel sovraccarico di costi per il loro pagamento.
L'analisi dell'uso del fondo salariale dovrebbe includere uno studio della sua struttura, i cambiamenti nel livello e la dinamica delle categorie di pagamenti. Qui puoi dividere una divisione in una parte variabile, che riflette i salari a rate e bonus, e una parte permanente, che comprende i salari temporali e vari supplementi. Particolare attenzione viene prestata ai pagamenti per mancata produzione, inclusi il lavoro straordinario, il pagamento di tempi di inattività forzati, il tempo trascorso in matrimonio. Nella maggior parte dei casi, è qui che vale la pena cercare le ragioni dell'aumento ingiustificato dell'eccesso di spesa salariale.
Per uno studio più approfondito e l'identificazione delle relazioni causali con altri fattori che influenzano la deviazione del costo del lavoro dagli indicatori pianificati, eseguendo l'analisi del fondo salari, è possibile utilizzare l' analisi dei fattori. Qui studiamo l'impatto sui cambiamenti delle voci salariali dei costi di tali fenomeni e processi economici come l'introduzione di nuove tecnologie, organizzazione del lavoro, struttura del prodotto e prezzi di vendita.
Per riflettere l'indicatore generale dell'efficacia delle spese del fondo, è necessario conoscere una regola d'oro: le dinamiche della crescita del reddito delle imprese dall'aumento della produttività del lavoro dovrebbero superare le dinamiche della crescita dei costi del lavoro a un ritmo più rapido. Pertanto, gli indicatori della dinamica dei salari dovrebbero essere correlati ai dati che caratterizzano la redditività della produzione e la produttività del lavoro per l'impresa, per le unità e per i principali tipi di prodotti. Il calcolo degli indicatori di efficienza economica della retribuzione del lavoro viene effettuato dal rapporto tra l'ammontare delle entrate (profitto, produzione lorda) di un'impresa o unità rispetto all'importo dei salari del personale di questa unità.
L'analisi del fondo salariale non dovrebbe diventare la ragione della riduzione della retribuzione retribuita ai dipendenti dell'impresa, poiché ciò può causare una diminuzione della quota della componente stimolante della retribuzione del lavoro, rispettivamente, una diminuzione della produttività del lavoro e, di conseguenza, portare alla perdita di parte del profitto dell'impresa.
