Recentemente le domande dei datori di lavoro sono state spesso utilizzate dai datori di lavoro in interviste con candidati. Molto dipende da come una persona risponde e, cosa più importante, sarà accettata per la posizione o no. Con l'aiuto di tali trucchi psicologici, i datori di lavoro testano le abilità del candidato, la sua prontezza per situazioni insolite e stressanti sul lavoro.
L'articolo discuterà le domande di colloquio non standard che sono più spesso poste dai datori di lavoro e le risposte approssimative ad esse.
Quali domande vengono poste più spesso?
Lo scopo di ogni colloquio è assicurarsi che il richiedente sia istruito, pronto a svolgere i compiti, resistente allo stress, non conflittuale.
Al giorno d'oggi, una qualità importante che una persona che richiede una posizione dovrebbe avere è la socializzazione, cioè la capacità di comunicare, andare d'accordo con i colleghi, corrispondere a un certo status sociale.
Ponendo domande che sono già sul curriculum, il datore di lavoro verifica la veridicità del richiedente.
In generale, l'argomento delle domande, prima di tutto, dipende da fattori come:
- La posizione rivendicata dalla persona.
- La necessità di ulteriori competenze.
- Desideri personali del datore di lavoro.
- Tipo di pagamento
- Lo scopo dell'azienda.
Se la società è impegnata nelle vendite, l'obiettivo dell'agente del personale è quello di identificare immediatamente i candidati che possono catturare gli acquirenti e venderli. Se la capacità di organizzare e condurre presentazioni pubbliche è importante per il lavoro, il datore di lavoro esamina il modo in cui una persona si tiene di fronte a un pubblico, come sa presentarsi, come viene pronunciata la sua voce e come può catturare l'attenzione del pubblico.
Sono richieste domande relative all'esperienza lavorativa. Se una persona viene intervistata per la promozione, scoprirà quanto è pronto per nuovi compiti, quali sono i suoi vantaggi rispetto agli altri colleghi. Le interviste possono durare più di un'ora e durante la comunicazione è possibile porre domande non standard.
Domande tipiche
Di norma, l'intervista inizia con una proposta per parlare di educazione, piani e obiettivi nella vita. È importante comunicare i principi e le priorità della tua vita. È del tutto accettabile parlare del successo accademico, delle ragioni per scegliere una simile professione.
Quindi dovresti concentrarti su ciò che funziona meglio e ciò che è peggio. Il datore di lavoro può chiedere a chi è orientata la persona nelle sue attività professionali, chi è la sua autorità.
Si prevede che se viene chiesto di esprimere le loro qualità professionali forti e deboli. Le risposte devono essere pensate in anticipo in modo che non vi siano pause scomode.
Spesso durante un'intervista chiedono di avere un hobby: domande non standard aiutano a scoprire quanto una persona lavora sodo, intenzionale e paziente. Inoltre, per tutte le persone di successo, le loro attività preferite sono un po 'simili. Di norma, si tratta di sport attivi o giochi intellettuali.
Domande su lavori precedenti, stipendio
Oltre alle domande tipiche e attese durante l'assunzione, possono porre domande difficili, da cui la decisione sull'appuntamento dipenderà dalla risposta. Spesso chiesto le ragioni del licenziamento dallo stesso posto. La risposta dovrebbe essere onesta. Il datore di lavoro sarà sempre in grado di verificare le informazioni chiamando l'ex capo. Se il licenziamento era spontaneo, l'assenza di crescita professionale e l'insoddisfazione degli stipendi potrebbero essere citati come ragioni. Se c'è stato un conflitto con i colleghi, è meglio sfuggire diplomaticamente alla risposta e non dare il vero motivo per andarsene. Possiamo dire che non era soddisfatto del programma di lavoro o che l'ufficio era molto lontano da casa.
Se fai una domanda non standard sullo stipendio atteso, dovresti nominare l'importo leggermente superiore rispetto allo stipendio precedente (circa il 15-20%) o lo stipendio medio nel mercato del lavoro in questa area di attività.
Domanda di principi di vita
Molte grandi aziende, prendendo un dipendente al lavoro, si aspettano che ci lavorerà per molti anni. Questo è il motivo per cui al richiedente viene chiesto come vede la sua vita dopo cinque o dieci anni. L'obiettivo è scoprire i piani di carriera.
Qual è la migliore risposta alla domanda: "Chi ti vedi tra dieci anni?". Dobbiamo dire con fiducia e sincerità che ti vedi a lavorare in una grande azienda rispettabile in una posizione di leadership, guadagnando un certo importo all'anno. Più chiara e specifica è la risposta a questa domanda non standard, meglio è. Dovrebbe essere dimostrato che sei finalizzato alla crescita della carriera e ai buoni guadagni.
Alla fine del colloquio, potrebbero chiedere: "Perché dovremmo assumerti?" Non puoi lodare te stesso o rispondere banalmente: "Perché io sono il migliore". Dovrebbero essere annunciati i vantaggi che potresti apportare all'azienda e al team. Ad esempio, "So aumentare le vendite dell'azienda" o "Ho un'idea su come pubblicizzare i prodotti dell'azienda". La risposta dovrebbe essere chiara e concisa, ma dovrebbe essere ricordata dal datore di lavoro.
Come e cosa viene valutato nell'intervista?
Il datore di lavoro o il personale valuta le risposte secondo due principi:
- Persona adatta o no.
- Professionale o no.
Va solo detto che aiuterà a ottenere l'ambita posizione. Se la società è alla ricerca di uno specialista delle vendite, dovresti dire in che modo sono migliorati gli indicatori di performance nel luogo di lavoro precedente, quali idee ci sono per l'acquisizione di clienti aggiuntivi.
Il datore di lavoro dovrebbe concentrarsi sul fatto che sei un dipendente competente e competente, cosa sei esattamente adatto per questa posizione.
Domande difficili e insolite
Quando assumono grandi aziende, spesso fanno le domande più non standard durante un'intervista.
Potrebbe esserti chiesto qual è il tuo lavoro ideale. L'obiettivo è scoprire quanto una persona è sensibile al controllo da parte della direzione. È corretto rispondere che sarebbe l'ideale se entro un anno fosse possibile realizzarsi, dare vita alle idee, dirigere un dipartimento e ricevere salari dignitosi. Puoi semplicemente rispondere che la tirannia dei superiori è inaccettabile. La prima opzione caratterizza la persona come intenzionale, pronta a lavorare e salire la scala della carriera, la seconda - come un duro lavoratore che è disposto a lavorare, ma non tollererà l'eccessiva autorità sul posto di lavoro.
Se chiedono: "Che tipo di supereroe vorresti diventare?" Lo scopo della domanda è scoprire se un leader è o meno una persona per natura. Inoltre, la risposta a questa domanda mostra al datore di lavoro quanto è erudita una persona, quanto è letta, quanto velocemente è orientata in situazioni non standard e se può uscirne.
Una delle domande non standard al ragazzo: "Di cosa sei orgoglioso?" Vale la pena ricordare diversi successi nel campo professionale, ma non dovresti parlare di bambini e di diverse macchine nel garage.
Domanda non standard frequente per la ragazza: "Perché il tratteggio è rotondo?". L'obiettivo è testare la logica. È meglio rispondere che è rotondo perché è più facile rotolare e montare.
Ponendo domande insolite, il leader valuta:
- Preparazione per situazioni insolite.
- Tasso di reazione.
- Calma.
- Senso dell'umorismo.
È importante dimostrare il pensiero non standard, la capacità di operare con i fatti, l'erudizione. Non dire frasi apprese, evita le risposte. Sono necessarie domande difficili per identificare le priorità e il grado di competenza professionale di una persona.
Come vendere una penna?
Se le attività dell'azienda sono legate alle vendite, durante l'intervista scopriranno sicuramente quali sono le tue capacità comunicative con le persone e le capacità di vendita. Potrebbe essere chiesto loro di vendere un taccuino, una penna, una sedia.
Per un lavoratore esperto, questo gioco non lo scioccerà, dimostrerà volentieri tutte le sue abilità. Per una persona nuova in questo settore, un simile esperimento può finire molto male.
Alcuni consigli su come vendere una penna:
- Presentati.
- Descrivi la merce.
- Per convincere il leader che la penna è esattamente quello che stava cercando.
- Racconta promozioni e sconti per l'acquirente.
- Descrivi quali vantaggi otterrà se acquista questa particolare penna.
Si prega di notare che l'acquirente discuterà e obietterà. Argomenti a proprio favore dovrebbero essere considerati.
