Il potere di riferimento è un tipo di scheda o gestione tra le molte esistenti. Si basa sul fatto che una persona percepisce una persona guida come una persona forte con capacità straordinarie. In parole povere, i subordinati vogliono che un simile rappresentante dei loro superiori li guidi, poiché hanno eccellenti qualità per questo.
Formula del potere di riferimento
Funziona quando una persona obbedisce a un certo esempio comprensivo. Inoltre, il leader è sullo stesso piano del subordinato. Di norma, l'esecutore sogna di diventare lo stesso del suo standard, poiché quest'ultimo ha molte qualità positive. La forma di riferimento del potere si applica solo a coloro a cui piace il suo rappresentante. Altrimenti, la formula non sarà attiva.
Caratteristiche dell'influenza del potere
Tale potere influenza direttamente l'esecutore, in quanto lo costringe a essere "come tutti gli altri".
Caratteristica di potenza di riferimento:
- Si applica esclusivamente a un'associazione o collettivo di persone inclini a imitare. Individui egoisti o autonomi tale opzione non piaceranno.
- La persona di riferimento deve essere l'incarnazione del potere, del carisma, ma prima di diventare tale, deve esistere tra potenziali subordinati.
- Il leader deve essere altrettanto forte in tutte le aree di lavoro, in modo che, a causa della debolezza mostrata, non venga spostato accidentalmente. Inoltre, per questo motivo, potrebbe perdere lo status agli occhi dei suoi subordinati.
- Lo standard dovrebbe essere "più vicino alla gente" in modo che gli altri capiscano che è lo stesso. Altrimenti sorgeranno invidia e irritazione, gli interessi andranno persi.
- Il potere di riferimento non è un leader angelico che perdona ed è influenzato. Tutte le intenzioni non dovrebbero causare rifiuto tra gli artisti in modo che continuino a percepirlo come un leader. Inoltre, la presenza di un tale standard porterà alla comparsa del contrario, al quale verranno ascoltati in misura maggiore. La squadra inizierà a degradare, poiché è più facile per lui farlo. Non si può parlare di presentazione successiva.
- Un rappresentante di un tale governo può essere una parte precedente del nucleo centrale per essere percepito come "il proprio".
- L'ulteriore sviluppo dello standard o il suo cambiamento dovrebbe avvenire in più fasi, in modo che le parole storte non nascano dietro la schiena su come raggiunge la crescita della carriera.
- Gli artisti non dovrebbero essere gelosi, dovrebbero voler diventare gli stessi. La persona che guida in ogni modo possibile può attivare questo in loro con il suo comportamento.
- Tutta la squadra e le altre unità devono ugualmente sostenere l'attuale governo, altrimenti un insoddisfatto distruggerà questa struttura dall'interno con la sua negatività.
Quando non funziona?
I pro e i contro del potere di riferimento dipendono principalmente dall'esecutore, ma alcune carenze si manifestano quando lo standard conduce attività errate:
- Viola i metodi di influenza sui subordinati.
- Quando la squadra non è in grado di percepire il leader a causa dell'instabilità mentale.
- Non fa ciò che gli artisti hanno promesso.
- Separato dalla massa totale a causa dell'esaltazione di se stesso.
- Ci sono altri leader nella squadra.
- La community di artisti non è interessata.
- Esistono altri modi per raggiungere il benessere e lo standard non ha un ruolo speciale in questo.
Oggetto aggiuntivo
La definizione di carisma deriva dal concetto di potere di riferimento - una qualità per la quale il riferimento è valutato. La variante principale della sua manifestazione è il fatto che l'esecutore ama o simpatizza con il suo leader.
Questo tipo di sottomissione si caratterizza come sincera benevolenza del collettivo o del suo membro individuale nei confronti della persona guida. Agisce quando il 70% dell'intera comunità simpatizza con lo standard e crede nelle sue azioni.
Il carisma non è solo la qualità di un leader, ma anche il potere che esiste a scapito della forza di questa abilità.
L'influenza carismatica consente all'esecutore di lottare per il livello standard. È anche l'incarnazione dell'impatto su ogni singola unità della comunità. Sembra al team che la relazione con il leader sia la simpatia che proviene da entrambe le parti. Molti credono di avere caratteristiche comuni con lo standard di potere e la sottomissione lo aiuterà ad apprezzare.
