Chi, in generale, ha bisogno di questa gratitudine per il lavoro? Che cosa succede, per chi e da chi, e in quale manifestazione - astratta o concreta? O è un concetto piuttosto vago per noi? Parliamo qui di gratitudine per un buon lavoro a un dipendente.
Sistema di motivazione
Per cominciare, ogni leader giusto sa che per un lavoro di successo i bravi dipendenti devono essere curati e nutriti, incoraggiati regolarmente - materialmente e immaterialmente. Molte aziende avanzate creano un intero sistema di motivazione dei dipendenti: bonus, un consiglio d'onore, riunioni aziendali il venerdì, la celebrazione dei compleanni dei colleghi a spese dell'azienda. La creazione di un tale sistema richiederà una certa immaginazione e abilità dalla testa!
Consiglio d'onore
In precedenza, in epoca sovietica, possiamo dire che il sogno di un lavoratore era di essere nel consiglio d'onore. Per l'eroe che ha superato il piano, una bellissima foto su di lei era simile alla pubblicazione sulla stampa (che è stata anche percepita come motivazione, come ringraziamento per il lavoro). Così hanno reso chiaro alla persona: ha funzionato bene - il tuo lavoro è segnato, siamo orgogliosi di te. Se è brutto: fai una passeggiata, ti ubriachi, fai un trucco - in questo caso c'erano le cosiddette "lavagne", dove a scopo educativo erano appese fotografie di persone turbolente. C'era anche un tribunale pubblico, dove veniva indagata la cattiva condotta degli indegni, venivano fatti rimproveri. E nonostante tutto il surrealismo di ciò che sta accadendo (agli occhi di un contemporaneo), tutto questo ha funzionato nel modo migliore, cioè in modo molto efficiente.
Lettera di ringraziamento
Puoi esprimere la tua gratitudine per il lavoro scritto. Per questo, c'è una lettera di ringraziamento. Ti permette di esprimere gratitudine al dipendente per la buona esecuzione del compito, del lavoro, della richiesta che gli viene data. La forma del documento non è definita legalmente. Pertanto, il leader lo redige in qualsiasi forma, preferibilmente su una bella carta intestata.
Una lettera di ringraziamento per il lavoro:
- All'inizio della lettera, viene scritto il nome dell'impiegato, al quale viene espressa gratitudine.
- Il prossimo è il testo della lettera di ringraziamento.
- Firma della direzione, posizione della persona che esprime gratitudine, sigillo (per solidità).
Sottocultura aziendale
Spirito di squadra, corporativismo è un altro modo per esprimere gratitudine ai colleghi per il loro lavoro. A volte è ossessivo, a volte rasenta la violenza, ma è molto efficace! Ed è ancora uno dei modi più popolari di motivazione non materiale. I dipendenti sono riuniti per la formazione, a volte anche contro la loro volontà, costretti a fare viaggi culturali di massa, celebrare tutte le date del calendario memorabili su grande scala. A molte persone piace, soprattutto per i principianti. Ti senti come un vero membro di una squadra buona e amichevole. Quindi ti ci abitui e a volte diventa triste e noioso.
Premio come ringraziamento per il lavoro
Nonostante tutto quanto sopra, il bonus in denaro rimane la motivazione più popolare. Per molti, la felicità sta nella parte inferiore della busta. Questo bonus salariale è amato da tutti! L'eccezione è forse i proprietari di specialità altamente pagate. Soffrono, ad esempio, perché non sono stati compresi, sottovalutati o affidati a nessun compito interessante e vivido. Queste anime sottili richiedono un'attenzione speciale da parte della leadership.
Commutazione, alleviare lo stress
Cambiare la situazione dagli affari agli informali, alleviare le tensioni, rilassarsi senza uscire dall'ufficio - è abbastanza reale. E anche alla moda. Alcune aziende stanno ora attrezzando gli uffici con la massima comodità per i dipendenti. Ci devono essere servizi igienici, sale giochi. L'idea è di cambiare, cambiare la situazione, lasciarla andare per alcuni minuti, quindi continuare a lavorare nel modo più efficiente possibile. Fallo in modo che tu voglia venire e non voler uscire! Perché non grazie per il lavoro? Otto, a volte dieci ore della giornata lavorativa non saranno così efficaci se i dipendenti non riescono a rivolgere la loro attenzione, cambiando l'atmosfera in una più piacevole, meno formale. Questo è anche chiamato motivazione dell'intrattenimento.
