Le relazioni sociali sono relazioni di un ordine regolatorio e regolatorio che si sviluppano tra vari gruppi sociali e professionali. Il soggetto di tali relazioni è di solito interessi collettivi o personali, la volontà collettiva imposta (in relazione al gruppo avversario), nonché una risorsa economica o simbolica, il cui diritto di possesso è dichiarato da tutti gli avversari. A questo proposito, il termine "sociale" è sinonimo del concetto di "pubblico" e funge da designazione integrale dell'intera profondità di interazioni, relazioni e interdipendenze esistenti nella società. Allo stesso tempo, viene utilizzato anche il significato stretto di questa frase. In questo caso, le relazioni sociali sono relazioni associate alla lotta di individui o gruppi per il diritto di occupare determinate posizioni nella società (il cosiddetto "status sociale") e, naturalmente, le risorse materiali, simboliche ed economiche che sono collegate a questo status.
In linea di principio, se stiamo parlando di qualsiasi tipo di relazione, ci riferiamo a relazioni che si formano rispetto a qualsiasi soggetto o concetto astratto. In questo senso, le relazioni sociali sono oggetto di un accordo tra tutte le parti interessate. Considera un esempio come i rapporti di lavoro nella produzione. Il datore di lavoro accetta un dipendente assunto per una posizione specifica, offrendogli una certa quantità di lavoro permanente, le condizioni che accompagnano questo lavoro e il pagamento come retribuzione economica per il lavoro. Il dipendente a sua volta accetta tutte le condizioni proposte, incluso l'obbligo di produrre il volume richiesto di prodotti. Inoltre, il dipendente accetta le regole di condotta nella squadra e il luogo (stato sociale), che gli viene fornito con la posizione. Di conseguenza, nasce un sistema di relazioni sociali (in questo caso, la produzione), che esiste per un tempo illimitato in uno spazio fisico limitato. Naturalmente, qualsiasi sistema sociale viene modificato e migliorato, diventa più complesso, ma in sostanza rimane invariato e stabile, ovviamente, se non sorgono conflitti sociali.
Ma cosa succede se si verifica un conflitto del genere? Va ricordato che le relazioni sociali sono, in una forma generale, relazioni che si sviluppano in relazione alla proprietà. Il ruolo di quest'ultimo può essere interpretato sia da oggetti piuttosto tangibili (terra, casa, fabbrica, portale Internet), sia da concetti astratti (potere, dominio, informazione). Il conflitto sorge quando precedenti accordi sui diritti di proprietà perdono il loro significato legale, morale o persino religioso, si perdono anche le funzioni di gestione e la regolamentazione dello stato normativo. Nessuno vuole vivere secondo le vecchie regole, ma le nuove non sono ancora state create, tanto meno riconosciute da tutti i partecipanti al contratto sociale. Di conseguenza, non vi è solo una revisione delle regole del gioco (nel nostro caso, l'adozione di una nuova versione della Carta o di un altro documento charter), ma anche un cambiamento nell'élite (corpo del direttore), che viene fornito con le proprie regole e requisiti per il personale assunto.
Ma torniamo alla nostra definizione. Le relazioni sociali sono ampiamente pubbliche. Cioè, stiamo parlando di relazioni economiche, culturali, religiose e di altro tipo che sono sorte nel processo di formazione dell'organizzazione sociale della società. Ogni area della sua vita è permeata dal tema della socialità. Ciò è collegato non solo al fatto che una persona inizialmente vive in un determinato ambiente sociale, impara le sue abitudini, impone le sue opinioni, accetta gli altri, cioè è inclusa nel processo di socializzazione. Ma capisce che non può vivere al di fuori della società su un'isola deserta. Che lo voglia o no, ma è costretto ad accettare le regole generali, altrimenti la società lo "getterà" fuori dal suo cerchio, trasformandolo in un reietto. Non senza ragione stiamo parlando dell'organizzazione sociale in quanto tale. Secondo alcuni sociologi, è la società la società più rigidamente costruita che utilizza un sistema di gestione integrato verticalmente. Lo sviluppo delle relazioni sociali in tale organizzazione è possibile solo attraverso la presentazione delle pratiche sociali proposte. La scelta, se possibile, è solo nel caso di un cambiamento nelle parti sociali: quando si trasferisce in un'altra società, si trasferisce in un'altra città o si rompe completamente qualsiasi legame con il proprio ambiente personale precedente.
