Il monitoraggio del mercato del lavoro è un processo importante. Ha un ruolo importante sia per i datori di lavoro che per i lavoratori dipendenti. Tutti sono ansiosi di scoprire qual è lo stipendio medio nel mercato del lavoro, al fine di vendere il loro lavoro il più redditizio possibile, se si tratta di un dipendente, e quale stipendio competitivo dovrebbe essere fissato nel caso del datore di lavoro al fine di attirare il maggior numero possibile di personale competente e coscienzioso.
Monitoraggio del mercato del lavoro
Per conoscere e valutare correttamente lo stato del mercato del lavoro, è necessario studiarlo attentamente e monitorare costantemente la situazione. Tuttavia, qui sorge la domanda: da dove provengono le informazioni e come viene monitorato il mercato del lavoro?
Per essere consapevoli dei cambiamenti che si verificano, è necessario conoscere gli stipendi di varie imprese e imprese, come dipendono dalle specifiche di lavoro, industria, tipo di attività economica, ecc.
Vantaggi del monitoraggio
Il monitoraggio del mercato del lavoro e dei salari è importante soprattutto per i datori di lavoro. Sono loro che studiano l'offerta e la domanda, formano uno stipendio per il loro personale e agiscono come un elemento importante nel sistema di relazioni.
Quali sono i vantaggi del monitoraggio del mercato del lavoro? Innanzitutto, si può valutare quanto sia attraente la quantità di denaro offerta dal datore di lavoro al dipendente. In secondo luogo, confronta i salari della tua azienda con gli altri, studiando così l'ambiente competitivo. In terzo luogo, scopri come il prezzo di uno specialista differisce a seconda delle sue qualifiche. In quarto luogo, il datore di lavoro può vedere e stabilire limiti salariali per i dipendenti di varie classificazioni e livelli di formazione.
A cosa serve?
Il monitoraggio costante e di alta qualità del mercato, oltre ai vantaggi di cui sopra, aiuta l'azienda a tenere il passo con gli attuali cambiamenti che si stanno verificando nel mercato del lavoro. Il datore di lavoro ha l'opportunità di determinare autonomamente i limiti dei salari di un dipendente di un certo livello, mentre lo fa sistematicamente, in modo che il livello di stipendio corrisponda alla media nel periodo corrente.
Ad esempio, ogni anno, tenendo conto dell'inflazione, un dipendente ha bisogno di indicizzare i salari. Il datore di lavoro è costretto a sollevarlo in modo che il suo dipendente non vada alla compagnia dei concorrenti. Tuttavia, monitorando la situazione del mercato, può tenere traccia delle dinamiche degli aumenti salariali nelle diverse società di qualsiasi settore e, sulla base di questi dati, decidere di non indicizzare i salari, perché in questo caso non ha senso che uno specialista parta per una nuova società sconosciuta con quelle stesse condizioni.
Assumere
Uno dei fattori decisivi per l'assunzione di un dipendente assunto sarà la valutazione del salario dell'azienda, il suo confronto con altre aziende e settori simili. Per un datore di lavoro che decide quali limiti di stipendio stabilire per una determinata posizione, il monitoraggio del mercato del lavoro sarà un fattore importante.
Di conseguenza, da questo possiamo trarre conclusioni su come si svilupperà la situazione occupazionale se entrambi i soggetti delle relazioni sindacali analizzeranno la situazione attuale.
Quando il datore di lavoro inizia la ricerca di un posto vacante in cerca di lavoro, presenta i requisiti per il futuro dipendente, ovvero indica il genere, l'età, il livello di istruzione e la qualifica desiderati, la conoscenza delle lingue straniere, ulteriori tirocini, diplomi, ecc. Da qui, tenendo conto del salario medio nel mercato del lavoro, stabilisce i confini dei salari, introduce un sistema di bonus e molto altro. Il richiedente, a sua volta, valutando i requisiti, nomina la sua candidatura solo se capisce che soddisfa i requisiti e riceverà uno stipendio davvero decente, più che in altre aziende.
Qual è il risultato dell'ignoranza della situazione sul mercato del lavoro?
Supponiamo che un datore di lavoro abbia monitorato la situazione sul mercato del lavoro. Il protocollo dei risultati consente di trovare la tua strada e trovare un candidato adatto il più rapidamente possibile. Tuttavia, ci sono momenti in cui il datore di lavoro vuole stabilire autonomamente la fascia di retribuzione. In tali situazioni, come qualsiasi altro imprenditore, vuole risparmiare denaro, trovare uno specialista qualificato per meno soldi. Avendo fissato il prezzo per un dipendente al di sotto del mercato, il datore di lavoro sarà costretto a cercare il candidato di mese in anno. Dal momento che una persona visualizza sempre varie pubblicità, vedrà quindi la differenza nelle condizioni proposte e non vorrà associarsi a tale società.
Conoscendo il livello dei salari medi nel mercato del lavoro, il datore di lavoro stabilisce un importo simile o un po 'più alto per scegliere uno specialista dalla concorrenza.
A volte, quando si espande un'azienda e si aprono filiali, i direttori e i dirigenti devono cercare rapidamente i dipendenti. Un ruolo importante in questo caso sarà svolto monitorando la situazione del mercato del lavoro.
